您是否有使用问卷网开展过员工调研相关工作的经验？
有，且开展过3次及以上
有，开展过1-2次
从未使用过
您认为客服岗位离职调研预调查的核心目标应是什么？
识别离职核心动因
评估现有留存措施效果
提前预判离职风险
为正式调研设计提供依据
您认为开展客服离职预调查前，需要优先明确哪些基础信息？
调研覆盖的客服岗位范围
预调查的样本量要求
核心调研维度框架
数据保密规则
结果应用方向
请您评价预调查阶段设置甄别题对提升最终调研数据有效性的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对客服群体，您认为预调查最合适的投放渠道是？
企业内部工作群推送
邮件定向发送
一对一访谈辅助填写
线下休息区扫码填写
您认为客服离职预调查中，哪些维度的问题需要优先设置？
工作负荷相关
薪酬福利相关
团队管理相关
职业发展相关
客户情绪压力相关
您认为预调查的样本量占目标调研总体的多少比例较为合理？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
请您评价在预调查中加入开放题对优化正式问卷题项的价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查问卷的整体填写时长控制在多久范围内接受度最高？
使用问卷网设计预调查问卷时，您认为哪些功能可以有效提升填写体验？
逻辑跳转减少无效题项
选项随机排列避免偏差
移动端适配优化
填写进度实时提示
匿名设置打消顾虑
您认为预调查阶段是否需要设置反向校验题来识别无效作答？
非常有必要
可以设置1-2道
没必要，增加填写负担
请您评价预调查数据回收后，开展题项信效度检验的必要性（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些预调查数据指标可以用于筛选正式问卷的有效题项？
题项填写缺失率
选项分布离散程度
题项间相关性
开放题提及频次
平均作答时长
针对客服岗位轮班特性，您认为预调查投放时间选在哪个时段回收率最高？
早班下班后1小时内
中班休息时段
晚班开工前
统一安排工作日工作时段
请您评价预调查阶段向受访者说明调研匿名性对提升回答真实度的作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为客服离职预调查中，容易出现回答偏差的原因有哪些？
担心反馈被上级知晓
题目表述引导性过强
填写时间过于仓促
对离职相关话题有抵触情绪
题项过多产生敷衍心态
您认为预调查结束后，正式问卷的题项调整幅度控制在多少较为合适？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您对优化客服离职调研预调查的实施流程还有哪些具体建议？