您目前所在的岗位类型是？
技术研发类（开发、测试、算法等）
产品设计类（产品经理、UI/UX设计等）
运营市场类（运营、市场、商务等）
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类（团队负责人及以上）
您在当前软件企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作负荷处于什么水平？
严重超负荷，长期需要加班
略有超负荷，偶尔需要加班
负荷适中，基本能在工作时间内完成
负荷较轻，有较多空余时间
您在工作中面临的主要压力来源有哪些？
项目排期紧张、交付压力大
技术迭代快，学习成本高
跨部门协作沟通不畅
职业发展路径不清晰
薪酬回报与付出不匹配
工作与生活难以平衡
请对您当前的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常没有竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重企业提供的哪些福利或保障？
有竞争力的薪资与年终奖
足额缴纳社保公积金及补充商业保险
弹性工作制/远程办公选项
充足的带薪年假与病假
定期的技术/职业技能培训
清晰的晋升通道与发展机会
舒适的办公环境与团队氛围
您对公司目前的晋升机制是否了解且认可？
非常了解且认可，规则透明公平
了解但不完全认可，存在论资排辈等问题
不太了解，晋升标准不清晰
完全不了解，感觉晋升靠关系
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直属上级的沟通频率和效果如何？
沟通顺畅，上级能及时给予指导和支持
沟通频率一般，遇到问题能找到上级
沟通较少，上级很少主动关心工作进展
沟通困难，上级难以提供有效支持
您认为公司目前在员工关怀方面存在哪些不足？
缺乏常态化的员工诉求反馈渠道
对员工的心理健康关注不足
团建活动形式化，参与感低
对特殊时期（如生病、生育）的员工支持不够
没有明显不足
您是否有在未来1年内离职的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会观望更好的机会
有考虑，正在看外部机会
已经确定近期会离职
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是？
薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大影响健康
团队氛围或管理风格不适应
公司业务前景不明朗
工作地点或家庭原因
请对公司目前提供的技能培训与成长机会进行评分（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的员工调查是否能真正推动管理优化？
能，之前反馈的问题有得到改善
不确定，没看到明显的改进动作
不能，感觉只是走形式
从未参与过相关调研
您希望后续的员工调研重点关注哪些方向？
薪酬绩效体系优化
加班与工作生活平衡改善
职业发展通道建设
团队管理能力提升
办公环境与工具升级
企业文化与归属感建设
您向身边的朋友或同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
对于提升员工工作体验、优化公司管理，您还有哪些具体的建议或意见？