您所在的单位类型属于
传统媒体（报社、电视台、广播电台等）
新媒体平台
传媒类高校/科研机构
传媒行业协会/管理部门
其他相关机构
您的工作年限属于以下哪个区间
5年及以下
6-10年
11-20年
21-30年
30年以上
您目前的岗位层级属于
基层员工
中层管理者
高层管理者
专业技术/业务骨干
专家/顾问
您所在单位目前是否已开展针对银发族（退休返聘、资深老龄从业者）的相关人才管理工作
已系统开展
已零散开展部分工作
有计划但尚未实施
暂无相关计划
不清楚
您认为在传媒行业开展银发族人才盘点的必要性程度如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展银发族人才盘点的核心价值主要体现在哪些方面
盘活资深人才资源，发挥经验传承作用
优化传媒行业人才梯队结构
为银发人才匹配适配的岗位与项目
降低人才培养与引进成本
推动传媒行业代际融合与创新
其他价值
在人才盘点的基础维度中，您认为针对传媒银发族应当重点考察以下哪些专业能力
内容策划与生产能力
行业资源整合与对接能力
政策导向与舆论把控能力
专业领域深度研究能力
跨代团队协作与指导能力
新技术、新平台适应能力
其他专业能力
您认为“从业经验与行业积累”在传媒银发族评价指标中的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“政治素养与职业操守”在传媒银发族评价指标中的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“创新意识与持续学习能力”在传媒银发族评价指标中的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“身心健康状况与岗位适配度”在传媒银发族评价指标中的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“传帮带与人才培养贡献度”在传媒银发族评价指标中的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前传媒银发族人才盘点工作存在的主要难点有哪些
缺乏统一科学的评价标准
银发人才信息分散、数据难归集
对银发人才价值认知存在偏差
缺乏适配的盘点工具与方法
相关配套激励与保障机制不足
盘点结果难以落地应用
其他难点
您认为人才盘点的实施周期多久一次较为合适
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
根据项目需求灵活开展
您认为以下哪些主体应当参与到传媒银发族人才盘点工作中
单位人力资源部门
业务部门负责人
行业协会/专家委员会
银发人才本人
第三方专业评估机构
其他相关方
您认为人才盘点结果最应当优先应用于以下哪个方向
银发人才岗位匹配与任用
资深人才经验传承体系搭建
个性化培训与能力提升计划制定
银发人才激励机制设计
行业银发人才库建设
您认为当前传媒行业对银发族人才价值的挖掘充分程度如何？（1分代表非常不充分，5分代表非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为完善传媒银发族人才盘点指标体系，还需要重点补充哪些维度的内容
个人意愿与职业发展诉求
过往项目成果与行业影响力
跨领域协作适配性
数字化工具应用能力
社会口碑与公众形象
其他维度
对于构建科学有效的传媒银发族人才盘点指标体系，您还有哪些具体的意见或建议？