您所在企业的供应链相关岗位员工规模为
100人以下
100-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中是否参与过供应链人才盘点相关工作
是，作为主要负责人主导过全流程
是，作为项目成员参与过部分环节
否，但了解相关工作内容
否，完全不了解
您所在企业开展供应链人才盘点的频率通常为
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2年及以上一次
从未开展过
您认为当前供应链人才盘点预调查环节存在的主要痛点有哪些
调研问卷分发效率低，覆盖不全面
数据回收周期长，统计分析耗时久
题目设计针对性不足，数据有效性弱
填写参与度低，有效样本量不足
数据安全与隐私保障机制不完善
其他
请您对所在企业现有供应链人才盘点预调查的整体实施效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过飞书问卷开展过内部调研或信息收集工作
经常使用，非常熟悉功能操作
偶尔使用，了解基础功能
听说过但未实际使用过
完全不了解该工具
您认为飞书问卷应用于供应链人才盘点预调查的核心优势可能有哪些
与飞书生态打通，可快速触达目标员工
支持逻辑跳转，可适配不同岗位的调研需求
实时数据统计，可快速生成初步分析结果
权限设置灵活，可保障人才相关数据安全
支持多端填写，可提升员工填写便利性
其他
您认为在供应链人才盘点预调查中，使用飞书问卷发放调研的最佳触达渠道是
飞书消息定向推送
飞书群公告发布
邮件附带问卷链接
部门负责人定向转发
其他
若使用飞书问卷开展供应链人才盘点预调查，您认为“问卷填写时长控制在5分钟以内”这一要求的重要程度如何（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为供应链人才盘点预调查的核心调研维度应包含哪些
员工岗位核心能力匹配度
员工职业发展意愿
员工过往绩效表现
员工跨部门协作能力
员工对供应链数字化工具的掌握程度
员工对现有岗位的满意度
其他
您认为针对供应链不同层级员工（如基层操作岗、中层管理岗、高层战略岗），飞书问卷是否需要设计差异化的题目逻辑
非常需要，不同层级能力要求差异大
比较需要，可设置部分通用题+岗位专属题
不太需要，统一题目即可保证数据可比性
完全不需要，差异化设计会增加实施复杂度
请您评价飞书问卷的“数据自动汇总与可视化分析”功能对提升供应链人才盘点预调查效率的价值（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展预调查时，以下哪种激励方式最能提升供应链一线员工的填写参与度
填写完成后发放小额飞书积分
部门填写率纳入团队小奖励评选
提前说明调研结果将用于员工发展支持
设置问卷填写提醒，不额外设置激励
其他
您认为应用飞书问卷实施供应链人才盘点预调查时，可能面临的主要挑战有哪些
部分一线员工不熟悉飞书操作，填写存在障碍
人才相关数据敏感度高，权限设置难度大
问卷题目逻辑设置复杂，前期设计耗时久
与企业现有人才管理系统数据打通存在壁垒
员工对调研目的存疑，填写真实性不足
其他
您认为在预调查正式发放前，是否需要通过飞书问卷先开展小范围样本测试
非常需要，可提前发现题目设置、逻辑跳转等问题
比较需要，可提前预估填写时长与参与意愿
不太需要，可直接全量发放后再调整
完全不需要，会拖慢整体实施进度
您对“使用飞书问卷替代传统线下或通用调研工具开展供应链人才盘点预调查”的接受程度如何（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷需要补充哪些功能，才能更好适配供应链人才盘点预调查场景
对接企业人才画像系统，自动填充基础信息减少填写量
支持能力维度自动评分，快速生成初步盘点标签
增加匿名填写的强隐私保护模式，提升员工填答真实性
支持多语言版本，适配全球化供应链团队调研需求
其他
您认为基于飞书问卷的预调查数据，是否可以直接作为供应链人才盘点的初步参考依据
完全可以，数据真实性和有效性足够支撑判断
部分可以，需结合绩效、面试等其他数据交叉验证
不太可以，仅能作为参考线索，需进一步核实
完全不可以，问卷数据主观性过强
对于优化飞书问卷在供应链人才盘点预调查中的应用效果，您还有哪些具体的实施建议？