您的年龄区间是
22-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
请您对当前航空服务岗位的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能促使航空服务研究生产生离职想法的个人层面因素有哪些
个人职业规划与岗位不匹配
继续深造需求
家庭原因（如异地、照顾家人）
身体原因无法适应岗位节奏
个人能力难以胜任工作要求
其他
您认为影响航空服务研究生离职的组织层面因素有哪些
薪酬福利达不到预期
晋升通道不清晰
工作强度过大、排班不合理
企业文化认同感低
培训与发展资源不足
上下级/同事关系不融洽
其他
您认为影响航空服务研究生离职的行业层面因素有哪些
行业职业发展天花板明显
行业工作社会认可度不及预期
行业受外部环境影响波动大、稳定性弱
行业转型带来的技能适配压力
其他
请您评价薪酬福利水平对航空服务研究生离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价职业发展空间对航空服务研究生离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价工作与生活平衡状况对航空服务研究生离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价工作成就感获得情况对航空服务研究生离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为航空服务研究生在校期间的培养方案与实际岗位需求的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
您认为哪些在校培养环节的优化能够降低航空服务研究生的离职倾向
增加行业实操实训比例
强化职业规划引导
对接企业开展定向培养
优化专业课程设置贴合行业实际
加强就业预期引导
其他
您所在单位是否针对高学历航空服务人才制定了专项保留政策
有完善的专项政策
有相关政策但落实不到位
完全没有相关政策
不清楚
请您评价单位人才保留政策对降低航空服务研究生离职率的实际作用（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果航空服务研究生选择离职，更倾向的流向领域有哪些
其他民航相关管理岗位
高校/科研院所从事教学研究
其他服务业相关岗位
公务员/事业单位
自主创业
跨行业从事其他领域工作
其他
您向身边攻读航空服务方向的研究生推荐进入民航服务类岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前针对航空服务研究生群体的职业发展支持体系完善程度如何
您认为在构建航空服务研究生离职相关指标体系时，还需要重点纳入哪些维度的考量因素？
对于降低航空服务方向高学历人才离职率、优化人才发展环境，您还有哪些具体的意见或建议？