您所在家电企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在当前家电企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的岗位序列属于？
研发技术类
生产制造类
市场营销类
职能支持类
销售服务类
供应链管理类
请对您直接上级的管理支持度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司本年度的战略发展目标？
完全不了解
了解较少
一般了解
比较了解
非常了解
您认为当前公司组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队凝聚力强
创新包容度高
晋升通道透明
奖惩机制公平
员工关怀到位
学习氛围浓厚
您觉得当前组织氛围中亟待改善的方面包括？
沟通效率偏低
部门壁垒明显
决策流程冗长
激励效果不足
权责划分不清
文化认同薄弱
请对您在工作中感受到的授权充分程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工创新尝试的容错程度如何？
容错度极低，出错即追责
容错度较低，不鼓励试错
一般，有一定容错空间
容错度较高，支持合理创新
容错度很高，鼓励大胆探索
您感知到的公司内部同事间的信任程度是？
信任度很低
信任度较低
一般
信任度较高
信任度很高
以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？
领导管理风格
同事协作关系
绩效考核规则
薪酬福利水平
职业发展空间
企业文化活动
请对公司当前的工作氛围舒适度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工职业发展支持方面的投入程度如何？
投入极少，几乎无支持
投入较少，支持不足
投入一般，有基础支持
投入较多，支持较完善
投入充足，支持体系成熟
您更希望公司通过哪些方式优化现有组织氛围？
完善沟通机制
优化管理流程
强化公平激励
增加团队建设
畅通晋升通道
加强文化宣导
从0到10分，您对当前公司整体组织氛围的净推荐值打分为？
关于进一步优化家电企业组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？