您所在家电企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型
研发/技术
生产制造
市场营销
销售/渠道
供应链/物流
职能支持（人力/财务/行政）
售后服务
请对您所在部门的团队协作顺畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业内部的上下级沟通是否顺畅
完全不顺畅，很少有有效沟通
不太顺畅，存在较多信息壁垒
一般，基本能完成工作对接
比较顺畅，多数问题能及时反馈
非常顺畅，沟通开放透明
您觉得当前组织氛围中存在的主要问题有哪些
部门间推诿扯皮
决策流程冗长效率低
奖惩机制不公平
员工意见难以被采纳
创新容错空间不足
工作分配不合理
团队凝聚力较弱
请对企业的员工关怀举措落实情况进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解企业的战略目标与发展方向
完全不了解
了解很少
大致了解
比较清楚
非常清楚
以下哪些因素会影响您对组织氛围的感知
领导管理风格
同事关系融洽度
绩效考核公平性
职业发展通道
办公环境与设施
企业文化活动
工作弹性与自由度
您认为企业对员工提出的合理建议的重视程度如何
完全不重视，基本无反馈
不太重视，很少落地改进
一般，部分建议会被采纳
比较重视，多数建议有回应
非常重视，能推动实质性优化
请对企业内部跨部门协作的效率进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否鼓励创新尝试与合理试错
完全不鼓励，出错会被严厉追责
不太鼓励，倾向于按固定流程办事
一般，不主动支持也不反对
比较鼓励，会给予一定试错空间
非常鼓励，有明确的创新激励机制
您认为以下哪些举措能有效提升企业组织氛围
优化内部沟通渠道
完善公平的奖惩晋升机制
增加员工关怀与团队建设活动
简化决策审批流程
建立透明的信息共享机制
加强管理层领导力培训
拓宽员工意见反馈通道
请对您在当前企业的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的文化价值观是否真正落实到日常管理中
完全没有落实，仅停留在口号层面
落实较少，与实际工作脱节
一般，部分场景有所体现
落实较好，多数行为符合价值观导向
落实非常到位，全员高度认同
对于改善当前企业的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？