您所在的文创企业所属细分领域是？
内容创作（IP开发、文案策划等）
创意设计（视觉设计、产品设计等）
影视传媒（短视频、影视制作等）
文旅文创（文博衍生、文旅项目等）
数字文创（游戏、元宇宙相关等）
其他文创领域
您在当前文创企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层创意/执行岗
中层管理/项目负责人
高层管理/核心决策层
职能支持岗（人力、行政、财务等）
结合您的实际工作感受，请对当前公司的整体员工满意度水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响团队工作状态的最核心因素是？
薪酬福利匹配度
创意创作的自由度
项目资源支持力度
团队协作氛围
职业成长空间
领导管理风格
您所在的公司目前开展过哪些和员工体验相关的调研或举措？
定期匿名员工满意度调研
创意成果专项激励
弹性工作制/居家办公支持
定期团队建设与创意交流活动
职业技能培训与晋升通道搭建
员工心理关怀与压力疏导
暂未开展相关举措
您对公司当前的薪酬福利体系（含创意项目奖金、成果分成等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的创意创作自由度（如选题自主权、创作方向话语权等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的项目资源支持（如经费、跨部门协作、技术工具配备等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司内部的团队协作氛围与沟通效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的职业成长空间（如晋升通道、培训机会、行业资源对接等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为工作体验问题产生过离职想法？
从未有过
偶尔有过但未付诸行动
认真考虑过离职
已经在准备离职
您认为以下哪些举措能有效提升文创团队的工作认同感？
建立创意成果署名与收益分成机制
减少非必要的行政流程干预创作
搭建跨领域创意交流平台
提供行业展会、培训等对外学习机会
打造包容试错的创作氛围
优化绩效评估标准，不唯流量/销量论
据您了解，行业内标杆文创企业在团队管理上最值得借鉴的方向是？
极具竞争力的创意激励机制
高度灵活的创作管理模式
清晰的人才成长与晋升路径
开放平等的企业文化氛围
完善的创意成果保护机制
您向身边文创行业从业者推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为开展常态化的员工意见收集，对文创企业保留核心创意人才的作用如何？
作用非常大，能及时发现并解决团队问题
作用较大，能让员工感受到被重视
作用一般，关键还是要看实际落地效果
作用很小，容易流于形式
您认为当前文创企业在员工管理中最容易忽视的问题是？
创意工作的加班补偿与休息权保障
创作过程中的心理压力疏导
基层创意人员的话语权保障
不同岗位序列的公平性问题
对老员工创意活力的持续激发
新员工的创意融入与文化适配
您对公司当前的企业文化与价值观认同度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的员工满意度调研频率应该是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
项目周期结束后针对性开展
不需要固定频率，有问题随时收集
结合您自身的工作经历，您认为文创企业在提升团队凝聚力、优化员工体验方面还有哪些值得推广的实践方法？