您所在的文创企业类型属于
内容创作类（IP开发、文案策划等）
设计服务类（视觉设计、产品设计等）
文旅融合类（文创景区、文博衍生等）
数字文创类（动漫游戏、数字藏品等）
其他文创相关领域
您在当前文创企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层执行岗（设计、策划、运营专员等）
中层管理岗（部门主管、项目经理等）
高层管理岗（总监、合伙人及以上）
专业技术岗（研发、资深创作等）
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边从事文创行业的朋友推荐加入当前公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为影响文创从业者工作感受的核心因素有哪些
创意创作的自由度
薪酬福利与激励机制
项目资源与团队支持
个人成长与晋升空间
企业文化与工作氛围
加班强度与工作生活平衡
在文创项目推进过程中，您感受到的创意自主权程度如何
几乎没有自主权，完全按上级要求执行
自主权较低，仅可在细节处调整
自主权一般，核心方向需上级确认
自主权较高，可主导项目创意方向
完全自主，可独立决策创意内容
您所在公司目前针对员工体验提升采取过哪些措施
创意成果奖励机制
弹性工作制度
专业技能培训
团队建设与文化活动
员工心理关怀服务
未采取相关措施
您认为公司提供的专业技能培训对个人职业发展的帮助程度如何
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您所在公司的加班频率大致为
几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3-4次
几乎每天都加班
您认为文创企业在员工关怀方面最需要改进的方向是
优化薪酬结构，提升付出回报匹配度
减少无效加班，保障创作休息时间
完善晋升通道，明确成长路径
尊重创意价值，建立合理的成果归属机制
增加跨部门协作效率，减少内耗
其他
您是否了解过同行业其他企业在员工满意度提升方面的实践案例
完全不了解
听说过但未深入了解
了解部分案例
深入研究过多个相关案例
您认为行业内优秀实践案例对本公司提升员工体验的参考价值如何
完全没有参考价值
参考价值较低
一般
有较高参考价值
有非常高的参考价值
以下哪些员工满意度研究维度您认为最适用于文创行业特性
创意价值认可度
创作环境包容度
项目成就感
跨领域协作顺畅度
行业资源获取支持
传统通用维度即可，无需特殊调整
您对个人在当前公司的职业发展前景预期如何
非常悲观，考虑短期内离职
不太乐观，暂无明确规划
一般，走一步看一步
比较乐观，有清晰成长路径
非常看好，愿意长期共同发展
请对公司目前的创意成果激励机制合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您产生过离职想法，主要原因包含哪些
薪酬待遇低于行业水平
创意理念不被认可
工作强度过大
缺乏成长空间
团队氛围差
从未有过离职想法
结合您的实际工作体验，您对文创企业优化内部管理、提升员工体验有哪些具体建议？