您在旅行社的工作岗位属于以下哪一类？
前台/门店接待
导游/带团专员
产品/线路策划
销售/客户经理
运营/后勤支持
中高层管理
您在本旅行社的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您对目前岗位工作的投入程度打几分？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自身岗位的工作目标与考核要求？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您向身边亲友推荐来本旅行社工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些因素会直接影响您的日常工作积极性？
薪酬福利水平
团队协作氛围
带团/出差补贴合理性
职业晋升空间
领导管理方式
客户认可与反馈
培训学习机会
您认为目前公司的薪酬绩效制度是否能匹配您的工作付出？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您对直属上级的管理支持满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您遇到的主要压力来源有哪些？
旺季带团/接待任务过重
客户投诉处理难度大
跨部门协作效率低
收入波动大、不稳定
职业发展路径不清晰
家庭与工作难以平衡
您是否愿意主动承担岗位职责外的额外工作任务？
完全不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您对公司提供的员工培训与成长机会的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的员工关怀政策（如团建、节日福利、困难帮扶等）完善程度如何？
您认为公司可以从哪些方面提升员工敬业度？
优化薪酬激励机制
完善晋升通道
减轻一线员工不合理工作负担
加强管理层与基层的沟通
丰富员工关怀活动
优化线路/产品设计降低一线执行难度
未来1年内，您是否有离开本公司的打算？
肯定会离开
可能会离开
不确定
大概率不会离开
肯定不会离开
您对公司整体企业文化的认同感打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作感受，您认为一份能真实反映员工状态的敬业度调研，在问题设计上最需要注意什么？
关于提升旅行社员工敬业度，您还有其他具体的建议或想法吗？