您目前在网络游戏行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的岗位类别是？
研发类（程序/美术/策划等）
运营类（活动/用户/内容运营等）
市场/发行类
职能支持类（HR/行政/财务等）
其他
您当前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近1年内，您是否产生过离职的想法？
从未产生
偶尔产生
经常产生
已经在准备离职
已经提交离职申请
如果您产生过离职想法，主要的触发因素有哪些？
薪酬福利达不到预期
工作强度过大/加班严重
职业发展空间有限
项目发展前景不明朗
团队氛围/管理方式不适
行业政策不确定性影响
个人家庭/生活规划原因
其他
您认为当前网络游戏行业的人才流动整体处于什么水平？
流动率非常低
流动率偏低
流动率处于合理区间
流动率偏高
流动率非常高
您认为行业内普遍的加班文化对离职决策的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择下一份工作时，最看重的因素有哪些？
更高的薪酬水平
更合理的工作节奏
更匹配的职业发展路径
更稳定的项目/公司前景
更契合的团队文化
转行离开游戏行业
其他
您认为线上调研工具（如问卷星）收集从业者离职相关敏感信息的可信度如何？（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过线上渠道填写离职相关调研，您最在意的是？
个人信息完全匿名
问卷填写时长不超过5分钟
问题表述清晰无歧义
调研结果用途公开透明
有适当的填答激励
您认为以下哪些方式可以提升网游行业离职调研的应答率？
通过行业社群定向推送
设置小额现金/实物激励
明确说明调研的学术/行业价值
严格承诺个人信息保护
控制问卷题目数量在20题以内
其他
您认为针对离职倾向这类敏感话题，问卷题目的表述方式是否会影响回答的真实性？
您认为预调查阶段对问卷题目进行信效度检验的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时段接收行业调研的填答邀请？
工作日工作时段
工作日下班后
周末休息时间
任意时段都可以
您认为当前网络游戏行业人才保留最需要改善的方向是？
建立更合理的薪酬增长机制
优化项目管理减少无效加班
完善员工职业成长通道
提升管理团队的领导力
增强公司抗风险能力稳定团队预期
其他
如果未来有同类型的行业调研，您是否愿意再次参与？
非常不愿意
不太愿意
视调研主题和时长而定
比较愿意
非常愿意
对于优化网络游戏行业离职调研的实施方法，您还有哪些其他建议？