您所在的社区卫生机构所属区域是
直辖市/省会城市城区
地级市城区
县城/县级市城区
乡镇/农村社区
您在社区卫生机构中的岗位类别是
机构负责人/管理层
人力资源管理岗
临床/公卫等业务岗骨干
信息化建设岗
其他岗位
您所在机构开展人才盘点工作的频次是
每年至少1次
每2-3年1次
仅在人员调整/考核时临时开展
从未系统开展过
您所在机构开展人才盘点时，通常重点关注哪些维度的信息
人员基本资质与执业资格
岗位胜任力与业务能力
绩效考核结果与工作业绩
培训发展需求与潜力评估
人员结构配置与缺口分析
职业倦怠与留存意愿
在未使用AI工具前，您所在机构完成一次全范围人才盘点的平均耗时约为
传统人工开展人才盘点过程中，您遇到过哪些主要痛点
数据收集分散、整合难度大
统计分析耗时耗力、效率低
评价标准不统一、结果主观性强
盘点结果难落地、无法支撑人才决策
过程留痕难、数据追溯不便
覆盖人员不全、存在信息遗漏
您所在机构是否使用过问卷网AI功能辅助开展相关人事调研或评估工作
若使用问卷网AI功能辅助人才盘点，您认为其最具价值的应用场景是
快速生成适配社区卫生岗位的调研/评估问卷
自动清洗与整合多源人员数据
智能生成人员能力画像与结构分析报告
自动识别高潜力人才与岗位缺口
辅助设计分层分类的人才培养方案
实时追踪盘点进度与数据回收情况
请您对问卷网AI功能在提升人才盘点工作效率方面的预期效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网AI功能在提升人才盘点结果客观性、准确性方面的预期效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI工具生成的人才盘点相关问卷，对社区卫生岗位的适配度如何
非常适配，基本无需调整即可使用
比较适配，稍作修改即可使用
适配度一般，需要大幅调整
不太适配，不符合基层卫生人才特点
在使用AI工具辅助人才盘点过程中，您最担心哪些问题
人员隐私与数据安全风险
AI分析结果不符合机构实际情况
功能操作复杂、基层人员上手难度大
服务费用超出机构预算
无法与现有人事系统打通、数据难同步
缺乏针对社区卫生行业的专属模型
您认为引入AI工具后，人才盘点结果对社区卫生机构人才招聘决策的支撑程度会如何变化
您认为引入AI工具后，人才盘点结果对社区卫生人员培训方案设计的支撑程度会如何变化
您认为引入AI工具后，人才盘点结果对社区卫生人员岗位调配、晋升决策的支撑程度会如何变化
您对问卷网AI功能在社区卫生人才盘点场景下的整体满意度预期是多少（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他社区卫生机构推荐使用问卷网AI功能开展相关人才管理工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您希望问卷网AI功能在社区卫生人才管理场景下，后续重点优化哪些方向
增加社区卫生专属人才评价指标库
强化数据安全与隐私保护能力
简化操作流程、降低使用门槛
提升分析报告的针对性与可落地性
增加与基层卫生人事系统的对接能力
提供配套的人才盘点落地指导服务
您所在机构未来1年内，是否有计划引入数字化/智能化工具开展系统性的人才盘点工作
已有明确计划，近期将落地
有初步意向，正在调研选型
暂未考虑，视后续需求而定
没有相关计划
对于问卷网AI功能在社区卫生人才盘点场景中的应用，您还有哪些其他的建议或期待？