您所在的企业是否开展过系统化的人才盘点工作？
每年定期开展
每2-3年开展一次
不定期按需开展
从未开展过
您在人才盘点相关工作中担任的角色是？
HR/组织发展负责人
业务部门管理者
项目执行人员
外部咨询顾问
其他相关角色
您所在企业的网络游戏业务规模约为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
贵司开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？
识别高潜核心人才
优化人员岗位匹配
支撑人才梯队建设
制定针对性培养计划
辅助薪酬调整决策
其他
您是否使用过金数据这类在线表单工具开展调研或数据收集工作？
请您评价在人才盘点过程中，数据收集工具的易用性对整体工作效率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展网络游戏行业人才盘点时，最需要重点评估的维度有哪些？
专业技术能力
项目协作能力
创新创意能力
抗压与快速迭代能力
岗位胜任潜力
价值观匹配度
如果使用在线工具支撑人才盘点工作，您最看重工具的哪项特性？
数据统计分析能力
自定义表单配置灵活性
数据安全与权限管控
多端填写便捷性
与内部系统的对接能力
您认为标准化的在线调研工具，对提升人才盘点结果准确性的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司过往开展人才盘点时，数据收集环节通常耗时多久？
您认为当前人才盘点工作中最常见的痛点有哪些？
数据收集效率低
评价标准不统一
结果分析难度大
业务部门配合度低
盘点结果难以落地
其他
若使用金数据搭建人才盘点的信息收集与测评模块，您对其适配业务场景的预期程度如何？（1分完全不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点的结果效度，最容易受到以下哪个环节的影响？
评价指标设计
填写人主观偏差
数据统计分析方法
结果应用落地机制
针对网络游戏行业的岗位特性，您认为人才盘点需要补充哪些差异化的评估内容？
游戏产品感知力
版本迭代响应速度
跨部门项目协同经验
用户思维导向
商业化敏感度
其他
如果未来有成熟的、适配网络游戏行业的人才盘点在线工具方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为在线工具自动生成的人才盘点分析报告，对管理决策的参考价值如何？（1分毫无参考价值，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司是否会将人才盘点的结果与员工的晋升、调薪直接挂钩？
完全挂钩，作为核心依据
部分挂钩，作为参考依据
暂不挂钩，仅用于人才培养规划
暂未明确关联机制
对于提升网络游戏行业人才盘点工作的效率与结果准确性，您还有哪些具体的建议或经验分享？