您所在的服装企业是否开展过员工离职相关的调研工作？
您认为通过在线投票方式收集离职员工反馈的最大优势是什么？
填写便捷不受时空限制
匿名性强更易获得真实回答
数据自动统计效率高
覆盖范围广可触达异地离职员工
您所在企业开展离职调研在线投票时，常用的触达渠道有哪些？
离职手续办理现场二维码推送
企业微信/钉钉消息推送
员工预留邮箱发送链接
HR一对一私信邀请
离职员工社群转发
您认为离职调研在线投票的最佳发放时机是？
提交离职申请后3天内
办理离职手续当天
离职后1-2周
离职后1个月以上
请对您过往参与的离职调研在线投票的题目设计合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前服装行业离职调研在线投票存在哪些常见问题？
题目冗长填写意愿低
选项设置脱离实际场景
匿名性不足不敢说真话
投票后无反馈员工参与感弱
数据回收后未有效利用
您认为一份合格的离职调研在线投票，题量设置在多少范围内最合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
开展离职调研在线投票前，需要重点做好哪些准备工作？
明确调研核心目标
设计贴合服装行业特性的题目
测试投票系统稳定性
制定清晰的员工邀请话术
提前规划数据应用方向
您认为在线投票设置匿名机制对离职调研结果真实性的影响程度如何？
影响非常大，是获得真实反馈的核心前提
影响较大，能减少员工顾虑
影响一般，主要取决于企业信任度
几乎没有影响
请您对离职调研在线投票的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对服装行业一线门店员工的特性，在线投票设计需要重点关注哪些方面？
题目表述通俗易懂避免专业术语
支持手机端快速填写
减少开放题占比降低填写负担
结合排班错峰推送填写邀请
设置小额填写激励提升参与率
您认为离职调研在线投票的有效回收率达到多少才算合格？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
提升离职调研在线投票回收率的有效措施有哪些？
简化填写流程控制时长
明确告知调研目的与数据用途
由员工熟悉的HR发出邀请
设置适当的填写奖励
离职面谈时同步引导填写
在离职调研的数据分析方法中，您认为最核心的分析维度是？
离职核心原因归类占比
不同岗位/司龄员工离职差异
薪酬福利、管理机制等模块满意度对比
离职趋势的时间变化规律
针对在线投票回收的离职调研数据，常用的数据分析方法包含哪些？
描述性统计分析各选项占比
交叉分析不同群体的离职差异
文本挖掘开放题中的共性反馈
趋势分析预测未来离职风险
对比分析与行业基准的差距
您认为在线投票收集的离职数据，分析结果最应该优先应用于哪个环节？
优化招聘选拔标准
完善薪酬福利体系
改进基层管理方式
调整员工培训与发展路径
优化门店排班与工作环境
请您对所在企业过往离职调研数据的实际应用效果进行评分（1分完全未应用，5分应用效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
离职调研在线投票的数据呈现，适合采用哪些可视化形式？
饼图展示各离职原因占比
柱状图对比不同部门离职差异
折线图展示离职率月度变化
词云图呈现开放题高频关键词
热力图展示区域门店离职分布
您认为在数据分析过程中，是否需要对在线投票的无效样本进行清洗剔除？
非常有必要，避免干扰结果准确性
有必要，设置规则剔除乱填、漏填样本
没必要，保留所有回收数据
视调研目的而定
关于服装企业优化离职调研在线投票设计、提升数据分析价值，您还有哪些具体建议？