您目前的用工形式属于以下哪一类？
全职正式员工
劳务派遣员工
兼职/灵活用工人员
实习/见习人员
其他
您在填写员工调查时，通常会以怎样的态度完成？
认真阅读每道题，如实作答
大致浏览题目，凭第一感觉作答
为了尽快完成，随意选择选项
根据题目是否敏感决定认真程度
您认为哪些情况可能会影响您在员工调查中如实作答？
担心个人回答被识别，影响绩效或人际关系
题目表述模糊，难以理解真实含义
问卷过长，后期失去耐心
选项设置不合理，没有符合自身情况的选项
认为调查不会产生实际作用，随便应付
请您对过往参与的员工调查整体质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过问卷中出现前后逻辑矛盾的题目（如前面选了“未参与培训”，后面又问“培训满意度”）？
您认为以下哪些防作弊设计会让您觉得更愿意认真填写问卷？
清晰的匿名说明，消除顾虑
合理的问卷长度，控制在10分钟内完成
设置逻辑校验题，识别随意作答
题目贴近实际工作场景，不空洞
提交后可查看整体调研结果反馈
如果问卷中设置了“注意力检测题”（如“本题请选择‘非常同意’”），您的看法是？
很有必要，能保证数据真实
可以理解，但不希望太多
觉得被不信任，会产生反感
无所谓，不影响填写
您认为灵活用工群体参与员工调查时，最容易出现哪些数据质量问题？
随意作答，答案前后不一致
代填代答，非本人完成
刻意隐瞒真实想法，选择中立或讨好选项
对题目理解偏差，回答不符合实际
中途放弃，有效样本量不足
您认为“答题时长过短判定为无效问卷”这一规则的合理程度如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份员工调查承诺“所有回答严格保密，仅做整体数据分析，不追溯个人”，您的如实作答意愿会如何变化？
大幅提升，愿意完全如实回答
有所提升，大部分问题会如实回答
没有变化，还是会有所保留
反而更怀疑，不敢如实回答
您认为以下哪些措施能有效提升员工调查的数据质量？
优化题目表述，避免歧义
针对灵活用工群体设计专属题目，更贴合其工作场景
建立答题行为识别机制（如异常时长、规律作答判定）
调查后及时反馈结果和改进措施，增强参与感
减少重复提问，避免答题疲劳
您觉得一份针对灵活用工人员的员工调查，多长的答题时长最合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您是否遇到过同一份员工调查中，出现大量重复或高度相似题目的情况？
您认为企业向参与员工调查的员工提供小额奖励（如红包、积分），对提升作答认真程度的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您作为灵活用工人员，您希望员工调查更多关注哪些方面的内容？
薪酬结算的及时性与准确性
工作安排的灵活性与合理性
工作中的安全保障与权益维护
与用工方的沟通渠道顺畅度
职业发展与技能提升机会
您认为在员工调查中，设置IP地址或设备限制（防止同一人多次提交）是否有必要？
非常有必要，能避免重复刷票
有一定必要，但不要过度限制
没必要，不影响数据质量
无所谓，不关心
关于如何提升灵活用工场景下员工调查的防作弊水平与数据质量，您还有哪些其他建议？