您所在的岗位类别属于
门店运营管理
品牌营销策划
供应链管理
产品研发
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在火锅行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前整体工作的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作内容与个人职业发展目标的匹配程度如何
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
以下哪些因素会影响您日常的工作投入度
薪酬福利水平
工作氛围与团队关系
领导管理风格
职业晋升空间
工作负荷与加班强度
企业认同感
其他
您向身边朋友推荐来本企业就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对公司当前的员工关怀政策的了解程度如何
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
请对您所在团队的协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升员工敬业度方面，最需要优先改善的方向是
优化薪酬激励机制
完善晋升与发展通道
减轻不必要的工作负担
加强企业文化建设
提升管理者领导能力
丰富员工福利与关怀活动
其他
您平均每周的加班时长大约是
基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
请对您当前工作带来的个人成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些场景会让您产生更强的工作归属感
工作成果得到公开认可
参与重要项目决策
团队定期组织团建交流
获得针对性的培训成长机会
遇到困难时得到同事与领导支持
其他
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司提供哪些类型的职业发展支持
专业技能培训
管理能力培训
跨部门轮岗机会
外部学习交流补贴
清晰的职级晋升标准
导师带教机制
其他
您认为公司在激发员工工作热情、提升敬业度方面还有哪些可改进的地方？欢迎提出宝贵建议