您所在的岗位序列属于
研发序列
生产/质量序列
营销/市场序列
职能支持序列
供应链序列
您在本医药企业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位工作内容与个人能力匹配度的评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作负荷的合理程度
负荷过重，长期需要加班
略有压力，偶尔加班
负荷适中，可在工作时间内完成
负荷偏轻，能力未充分发挥
您对直属上级管理方式与沟通效率的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队协作中最突出的问题有哪些
跨部门沟通流程繁琐
职责边界不清晰
信息传递不及时不对称
团队目标对齐不足
协作激励机制缺失
暂无明显问题
您对公司现有薪酬水平在行业内竞争力的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最关注的福利保障项目包含哪些
足额五险一金及补充商业保险
带薪年假与弹性休假
年度健康体检
员工培训与继续教育补贴
节日福利与员工关怀
股权激励或长期激励
您对公司绩效考核公平性与激励有效性的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的职业发展通道清晰度的评价
非常清晰，有明确的晋升路径
比较清晰，知道大致发展方向
一般，仅了解本岗位基础要求
比较模糊，不清楚晋升标准
完全不清晰，看不到发展空间
过去一年您参与过哪些类型的培训发展活动
岗位专业技能培训
合规与质量体系培训
管理能力提升培训
行业前沿技术/政策培训
新员工融入培训
未参与过相关培训
您对培训内容实用性与工作赋能效果的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您对公司医药行业合规文化建设落地效果的评价
落地效果很好，全员合规意识强
落地效果较好，核心环节合规到位
一般，仅停留在制度层面
落地较差，存在合规风险隐患
不了解相关内容
您对公司办公环境、生产/研发硬件设施配套的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工关怀方面最需要加强的方向是
特殊岗位（研发/生产一线）劳动保护
员工心理健康支持
工作与生活平衡机制
困难员工帮扶
多元文化与包容氛围建设
员工诉求反馈通道优化
您是否清晰了解公司的战略目标与年度经营方向
非常清晰，能结合到自身工作中
比较清晰，了解核心方向
一般，仅听说过相关内容
不太清晰，和自身工作关联不大
完全不了解
您对公司内部信息公开与透明度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来考虑离职，最可能的驱动因素是哪些
薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大影响生活
团队氛围或管理问题
行业或公司发展前景不明朗
个人家庭或其他原因
您认为当前内部员工测评体系对工作表现的反映程度如何
非常准确，能全面体现真实贡献
比较准确，大部分表现可被衡量
一般，仅能反映部分工作成果
不太准确，存在较多评价偏差
完全不准确，形式主义严重
结合您的实际工作体验，您认为提升员工整体满意度最关键的3项举措是什么？
您对优化内部员工测评指标、完善满意度问卷维度设计还有哪些其他建议？