您所在的饮品企业所属细分领域是
新式茶饮
咖啡连锁
瓶装/罐装饮品生产
酒类饮品
其他饮品品类
您在企业中负责的工作模块是
人力资源/人才发展
门店运营管理
品牌/市场
供应链管理
其他模块
您所在企业的人员规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展人才盘点的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
暂未开展过系统化人才盘点
您所在企业开展饮品人才盘点的核心目标有哪些
识别高潜门店运营人才
搭建核心岗位人才梯队
匹配新品研发/推广的人才需求
优化现有人员配置效率
制定针对性的员工培训计划
您在过往开展人才盘点过程中遇到的主要痛点有哪些
数据收集分散、汇总效率低
评价维度不统一、结果主观性强
盘点后的数据难以沉淀复用
跨部门协同配合难度大
缺乏适配饮品行业特性的盘点模板
您此前是否使用过在线问卷工具辅助开展人才盘点相关工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未实际使用
完全没有使用过
您对腾讯问卷这款在线调研工具的了解程度如何
非常了解，日常工作中经常使用
比较了解，有过几次使用经历
略有耳闻，知道基础功能
完全不了解
如果使用腾讯问卷开展饮品人才盘点，您认为哪些功能最有价值
自定义多维度人才评价题型
逻辑跳转实现分层分类盘点
数据自动统计与可视化分析
多人协同编辑与权限管理
问卷结果一键导出对接内部人才系统
请您评价“问卷操作便捷性”在您选择人才盘点工具时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“数据安全与隐私保护”在您选择人才盘点工具时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“行业专属模板适配性”在您选择人才盘点工具时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式学习腾讯问卷开展饮品人才盘点的操作方法
图文版分步操作指南
短视频实操教程
线上直播带练培训
现成可直接套用的模板库
针对饮品行业的人才盘点场景，您认为需要重点设置哪些评价维度
门店服务实操能力
新品研发创新能力
供应链协调能力
团队管理能力
用户需求洞察能力
您认为开展一次覆盖全公司核心岗位的饮品人才盘点，可接受的问卷收集周期是
3个工作日以内
1周以内
2周以内
周期长短不重要，确保数据真实有效即可
在人才盘点问卷发放环节，您常用的触达渠道有哪些
企业内部工作群
内部OA系统推送
邮件定向发送
门店线下扫码填写
其他渠道
您是否需要为不同岗位（如门店店员、店长、区域运营、研发岗）设置差异化的人才盘点问卷内容
非常需要，不同岗位能力要求差异大
比较需要，核心岗位做差异化设计即可
不太需要，统一维度更便于横向对比
完全不需要
如果有一套基于腾讯问卷搭建的、可直接套用的饮品行业人才盘点全流程模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为在线问卷工具生成的人才盘点结果，可以应用在哪些人力资源管理环节
员工晋升调岗决策
年度评优参考
培训需求精准匹配
薪酬调整依据
核心人才保留方案制定
您所在企业是否愿意尝试使用数字化问卷工具替代传统线下表格开展后续的人才盘点工作
非常愿意，正在寻找合适的工具
比较愿意，会先小范围试点
持观望态度，要看实际落地效果
暂时不愿意，现有方式已经满足需求
对于使用腾讯问卷开展饮品人才盘点的全流程操作，您还有哪些具体的功能需求或建议？