您是否有使用在线问卷工具开展人才盘点相关工作的经验？
有丰富经验，多次主导相关项目
有一定经验，参与过相关工作
仅初步了解，未实际操作过
完全没有相关经验
您当前所在的企业/团队规模更符合以下哪一选项？
100人以下小型团队
100-500人中型企业
500-2000人大型企业
2000人以上超大型集团
在开展电脑人才盘点工作时，您认为最核心的难点是？
盘点维度设计不合理，难以匹配岗位需求
数据收集效率低，员工参与度不高
结果统计分析复杂，难以输出有效结论
流程不规范，盘点结果难以落地应用
您选择人才盘点工具时，最看重以下哪些功能特性？
题型丰富度，支持多维度能力评估
逻辑跳转功能，可根据回答匹配对应题目
数据自动统计分析，减少人工核算成本
权限分级管理，保障人才信息安全
模板资源丰富，可快速搭建盘点问卷
您此前是否了解过腾讯问卷可用于开展人才盘点相关工作？
非常了解，曾使用其完成过盘点项目
略有耳闻，但未实际操作使用
完全不了解，第一次听说该应用场景
若使用在线问卷工具开展电脑人才盘点，您对“操作便捷性”的重视程度为？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用在线问卷工具开展电脑人才盘点，您对“数据安全性”的重视程度为？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用在线问卷工具开展电脑人才盘点，您对“结果可视化能力”的重视程度为？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过腾讯问卷搭建人才盘点问卷时，以下哪些模块属于必备内容？
员工基本信息采集模块
岗位能力自评模块
绩效表现评估模块
发展潜力测评模块
职业发展诉求收集模块
在人才盘点问卷的发放环节，您更倾向于使用哪种分发方式？
生成链接/二维码定向发送给对应员工
通过企业内部通讯工具批量推送
嵌入企业内部OA系统统一填写
根据部门设置不同填写权限分层发放
您认为使用腾讯问卷开展人才盘点时，逻辑跳转功能的作用程度如何？
作用很大，可大幅提升填写效率与数据精准度
作用一般，属于锦上添花的功能
作用不大，普通问卷即可满足需求
不了解该功能，无法判断
在人才盘点结果统计阶段，您希望平台提供哪些分析支持？
自动生成各维度能力得分报表
支持交叉分析，匹配不同岗位人才画像
自动筛选高潜人才、待发展人才清单
支持数据导出，对接企业内部人才管理系统
生成可视化图表，便于汇报展示
您是否愿意参考标准化的操作指南，学习如何通过腾讯问卷完成全流程人才盘点工作？
非常愿意，正需要相关教程指导实操
比较愿意，可作为工作参考资料
无所谓，有需要时再了解
不愿意，更倾向于自己摸索
您认为一份完整的电脑人才盘点操作指南，最需要包含以下哪部分内容？
前期盘点维度与问卷框架设计方法
问卷搭建的具体步骤与功能使用技巧
问卷发放与数据回收的注意事项
盘点结果分析与落地应用的方法
除了人才盘点场景外，您还会使用腾讯问卷开展以下哪些工作？
员工满意度调研
内部培训需求收集
招聘面试信息登记
员工绩效360度评估
企业内部活动报名统计
您认为使用在线问卷开展人才盘点，相比传统线下表格盘点的最大优势是？
提升数据收集效率，缩短盘点周期
减少人工统计错误，提升数据准确性
便于数据留存与长期追踪对比
降低跨部门协作的沟通成本
您对当前使用过的人才盘点工具的整体满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在搭建人才盘点问卷时，您更倾向于使用哪种创建方式？
使用平台提供的行业模板快速修改
参考优秀案例从零开始自定义搭建
导入已有问卷内容进行调整优化
由平台协助定制专属盘点问卷
您认为使用腾讯问卷开展电脑人才盘点时，可能存在哪些顾虑？
人才敏感信息存在泄露风险
功能无法满足个性化盘点需求
员工对在线填写形式接受度低
数据无法与现有人才系统打通
操作过于复杂，学习成本高
关于如何借助在线问卷工具更高效地完成电脑人才盘点工作，您还有哪些实操经验或建议？