您所在的企业/机构是否开展过玩具行业相关的人才盘点工作？
定期开展，已有成熟流程
偶尔开展，流程尚在摸索
计划开展，还未正式启动
从未开展，暂无相关计划
您之前是否使用过腾讯问卷完成调研类或信息收集类工作？
经常使用，非常熟悉功能
偶尔使用，了解基础操作
听说过，但从未实际使用
完全没听说过该平台
您认为玩具行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心岗位高潜人才
梳理现有人才能力缺口
优化人才梯队建设方案
支撑招聘与培训决策
匹配业务发展的人才需求
在开展玩具人才盘点时，您认为以下哪个环节最需要标准化工具的支持？
盘点维度与指标设计
盘点问卷的发放与回收
数据自动统计与分析
盘点结果的可视化呈现
后续人才发展方案落地
如果用腾讯问卷搭建玩具人才盘点的调研表单，您对其操作便捷性的预期打分为？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为搭建玩具人才盘点问卷时，需要重点设置哪些维度的题目？
岗位专业技能掌握程度
项目经验与业绩成果
创新能力（如玩具产品创意）
团队协作与沟通能力
职业发展意愿与潜力
您是否了解腾讯问卷支持的逻辑跳转、随机出题等高级功能可以适配人才盘点的个性化需求？
非常了解，曾使用过相关功能
了解部分功能，还未实操过
听说过有这类功能，但不清楚用法
完全不了解平台有这些功能
在玩具人才盘点的问卷发放环节，您更倾向于使用哪种分发渠道？
企业内部工作群定向转发
邮件发送给对应员工
生成二维码线下扫码填写
对接企业OA系统统一推送
您认为使用在线问卷工具开展人才盘点，相比传统纸质或线下访谈形式，效率提升程度如何？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷开展人才盘点时，最担心出现哪些问题？
员工填写信息不真实
数据安全与隐私泄露风险
问卷题目设计不合理导致结果偏差
数据统计分析功能不够灵活
无法对接企业现有人才管理系统
如果参考腾讯问卷平台的操作指南搭建玩具人才盘点项目，您认为最需要哪部分的教程内容？
盘点问卷模板快速套用方法
题目逻辑与权重设置技巧
多渠道发放与回收追踪操作
数据交叉分析与报告导出
盘点结果联动人才发展方案
您向身边从事人力资源或玩具行业管理的同事推荐使用腾讯问卷开展人才盘点的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为玩具行业人才盘点的问卷题目更新频率多久比较合适？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
随业务调整动态更新，无固定周期
您希望在线问卷工具针对人才盘点场景提供哪些专属功能？
预置分行业的人才盘点题库
自动生成人才九宫格分析结果
支持多人协作评审打分
盘点数据加密存储与权限管控
一键生成人才盘点总结报告
您所在企业的规模更符合以下哪一类？
50人以下小微企业
50-200人中型企业
200-1000人大型企业
1000人以上集团型企业
您在人才盘点相关工作中的岗位角色是？
人力资源部门专员/主管
业务部门负责人
企业高层管理者
第三方咨询/服务机构人员
其他相关岗位
如果有一份完整的玩具人才盘点全流程操作指南，您认为对您开展相关工作的帮助程度有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了人才盘点，您还会使用在线问卷工具完成以下哪些玩具行业相关工作？
消费者玩具偏好调研
员工满意度与敬业度调查
新产品概念测试调研
经销商需求与反馈收集
培训效果评估调研
您是否愿意尝试使用预置的玩具人才盘点模板快速启动相关工作？
非常愿意，能大幅节省时间
愿意，但会根据企业情况调整
不确定，需要先看模板质量
不愿意，更倾向于从零设计
关于使用在线平台开展玩具人才盘点，您还有哪些其他的需求或建议？