您所在的岗位类别是
销售顾问
售后维修/技术人员
服务顾问/前台接待
管理岗位（店长/部门经理等）
行政/财务/市场等职能岗位
您在汽车4S店行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对日常工作压力水平进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作节奏对个人心理状态的影响程度如何
几乎没有影响
影响较小
一般
影响较大
影响非常大
如果您曾中途退出心理健康测评，主要原因是什么（未参与过可跳过）
题目数量过多、耗时太长
题目表述晦涩难懂
担心测评结果影响个人绩效或评价
测评入口/操作流程不顺畅
当时工作繁忙没有充足时间
对测评的保密性存疑
其他
您认为单次心理健康测评的合理答题时长应为
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
您更倾向于在哪个时间段参与心理健康测评
工作日上班前
工作日午休时段
工作日下班后
周末或休息日
公司统一安排的专门时间
您对“一页一题”答题模式的接受程度如何（1分表示非常不接受，5分表示非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“一页一题”模式相比传统整页展示模式有哪些优势
界面更简洁，视觉压力小
答题时注意力更集中
手机端操作体验更好
进度感知更清晰
减少漏题、错填情况
没有明显优势
您认为“一页一题”模式可能存在哪些不足
翻页操作繁琐
无法提前预览整体题目内容
网络加载慢时影响答题流畅度
难以返回修改之前的答案
容易产生答题疲劳
没有明显不足
如果采用“一页一题”模式，您是否愿意更完整地完成整份心理健康测评
您对测评题目内容与自身工作场景相关性的重视程度如何（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励措施会提升您完成心理健康测评的意愿
完成后可获得小礼品/积分奖励
测评结果严格保密且仅用于个人参考
提供个性化的心理健康指导建议
部门不强制排名、不与绩效考核挂钩
测评流程简单、操作便捷
领导带头参与并正向引导
如果测评完成后能获得专属的心理状态分析报告，您的参与意愿会提升多少（1分表示完全不会提升，5分表示会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些功能优化能有效提升心理健康测评的完成率
增加实时进度条显示
支持断点续答（中途退出可继续作答）
优化页面加载速度
题目语言更通俗易懂
减少重复或相似题目
增加答题互动感（如轻动画、即时反馈）
您认为公司组织心理健康相关测评的频率多久一次比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不需要定期组织
您向同事推荐参与公司组织的心理健康测评的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
关于优化汽车4S店员工心理健康测评的答题体验和完成率，您还有哪些其他建议？