在您看来，调研附带小额红包激励，对您参与社区卫生相关离职主题调研的意愿影响程度如何？
大幅提升参与意愿
有一定提升作用
基本没有影响
反而会降低参与意愿
如果一份社区卫生离职调研通过腾讯问卷发放并设置随机红包，您对该调研的可信度评分是多少？（1-5分，1分非常不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种红包发放形式的调研邀请？
填写完成即可获得固定小额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
达到一定有效填写比例后统一发放红包
无所谓红包形式，愿意填就填
您认为在社区卫生离职调研中设置红包激励，主要能起到哪些作用？
提高问卷回收率
鼓励受访者认真填写真实想法
降低对敏感问题的抵触情绪
缩短调研整体回收周期
作用不明显
您觉得红包金额设置在什么区间，既能起到激励作用又不会让受访者为了红包随意填写？
如果您收到一份附带红包的社区卫生离职调研，哪些因素会影响您是否打开并填写？
调研发起方的权威性
红包金额的吸引力
问卷长度是否合适
问题是否涉及过多隐私
是否是熟人转发邀请
您认为红包激励对提升社区卫生离职调研数据真实性的帮助有多大？（1-5分，1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研没有任何红包激励，您愿意花多长时间填写一份社区卫生离职相关问卷？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
无论多久都不愿意填
在使用腾讯问卷参与调研时，您最看重的功能体验是哪一项？
界面简洁易操作
个人信息保护到位
红包到账及时透明
题目逻辑清晰不跳转混乱
您认为社区卫生离职调研中，哪些问题属于受访者比较敏感、容易拒答的内容？
具体离职原因
对直属领导的评价
薪资待遇水平
工作中的负面经历
未来职业去向
您觉得设置问卷红包，是否会让您更愿意如实回答上述敏感类问题？
会，有激励更愿意坦诚反馈
不会，敏感问题还是会有所保留
视红包金额大小而定
综合来看，您对社区卫生离职调研中采用红包激励方式的整体接受度打几分？（1-5分，1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机红包和固定金额红包，哪种形式对社区卫生人员的参与激励效果更好？
随机红包，有惊喜感吸引力更强
固定金额红包，收益确定更稳妥
两者效果差不多
您觉得哪些场景下，红包激励的效果会明显减弱？
问卷题目过多过长
问题涉及大量个人隐私
红包需要分享拉人才能领取
调研主题与自身完全无关
到账流程繁琐
如果您是社区卫生机构的调研负责人，您是否会选择在开展离职调研时配置问卷红包？
一定会，能有效提升回收效果
可能会，结合调研预算考虑
不会，担心影响数据质量
不确定，需要参考同类调研经验
关于腾讯问卷红包功能在社区卫生人员调研中的应用，您还有哪些其他看法或建议？