您目前在超市的岗位类型是
收银岗
理货/仓储岗
生鲜运营岗
客服/售后岗
门店管理岗
后勤行政岗
您在当前超市的工作年限是
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的排班制度主要是
固定早班
固定中班
固定晚班
两班倒
三班倒
弹性排班
请对您当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中最消耗精力的环节有哪些
高峰期客流应对
商品盘点补货
客诉问题处理
跨岗位协作沟通
临时任务安排
台账/报表填报
您希望门店补充哪些方向的员工培训
服务沟通技巧
商品陈列知识
应急事件处理
生鲜保鲜/损耗管控
数字化工具操作
职业晋升规划
请对您当前的薪酬福利匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您比较关注的员工福利项目有哪些
节假日补贴
员工购物折扣
加班调休补偿
年度健康体检
团建活动经费
优秀员工奖励
您认为门店目前的团队沟通效率如何
效率很低，信息传递经常滞后
效率较低，偶有信息错漏
一般，基本能满足日常需求
效率较高，信息传递较顺畅
效率很高，协作非常顺畅
您是否清晰了解门店的员工晋升通道与考核标准
完全不了解
了解很少
基本了解
比较了解
非常了解
您向身边求职的朋友推荐来本超市工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为门店在员工管理方面最需要改进的方向是
排班合理性
薪酬激励机制
工作环境优化
员工关怀举措
晋升机制透明化
岗位权责划分
请对您工作中获得的上级支持度进行评分（1分几乎没有支持，5分支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店当前的员工流失问题主要受哪类因素影响最大
薪酬水平偏低
工作强度过大
职业发展空间有限
团队氛围不佳
管理方式不合理
其他
如果您要设计同类型的超市员工调研，您认为需要重点覆盖哪些维度
工作满意度
薪酬福利感知
培训发展需求
团队协作情况
管理优化建议
员工留存意愿
您认为面向一线超市员工的调研，单次填写时长控制在多久比较合适
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上
您对超市员工管理或相关调研设计还有哪些其他建议？如果您需要适配不同门店规模的问卷模板免费资源，也可以在此留下您的具体需求。