您目前所在的网络游戏行业细分领域是
游戏研发
游戏发行
游戏运营
电竞生态
游戏美术/设计
其他
您在当前企业的任职岗位层级是
基层员工
骨干专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您从事网络游戏相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前岗位所需的核心专业技能掌握程度进行评分（1-5分，1分代表很不熟练，5分代表非常精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队中核心游戏人才最需要具备的能力项有哪些
专业技术能力
项目统筹能力
创新创意能力
跨部门协作能力
用户需求洞察能力
风险应对能力
您所在企业目前开展人才盘点工作的频率是
从未开展
每2年及以上一次
每年一次
每半年一次
按项目周期灵活开展
您所在企业开展人才盘点时通常会纳入哪些评估维度
业绩表现
能力素质
发展潜力
价值观匹配度
岗位适配度
职业发展意愿
您认为当前企业对核心游戏人才的识别精准度如何
非常低，很难发现高潜人才
较低，存在较多判断偏差
一般，基本能匹配岗位需求
较高，大部分核心人才可被识别
非常高，能精准定位不同层级人才
请对您所在企业现有人才盘点机制的科学性进行评分（1-5分，1分代表非常不科学，5分代表非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前网络游戏行业人才盘点工作最常见的痛点有哪些
评估标准不统一
盘点结果应用不足
业务部门参与度低
人才标签体系不完善
缺乏动态跟踪机制
高潜人才流失风险高
您是否了解所在企业的人才梯队建设规划
完全不了解
略有耳闻
了解部分内容
比较了解
非常清楚
您认为以下哪些方式最能有效激活网络游戏核心人才的价值
针对性的培训发展计划
清晰的职业晋升通道
有竞争力的薪酬激励
参与重点项目的机会
灵活的工作机制
开放的创新氛围
您认为人才盘点结果与员工个人发展计划的关联程度如何
完全没有关联
关联度很低
有一定关联
关联度较高
高度关联，直接指导发展规划
请对您所在企业核心人才的保留措施有效性进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向游戏研发类岗位的人才盘点，应重点关注哪些特质
技术迭代学习能力
玩法创新敏感度
项目落地执行力
跨团队沟通效率
质量管控意识
长线运营思维
您认为面向游戏运营类岗位的人才盘点，应重点关注哪些特质
用户运营能力
数据分析能力
活动策划能力
危机公关处理能力
商业化思维
生态协同能力
您所在企业是否会针对盘点出的高潜人才制定专属培养方案
完全没有
仅有少量覆盖
覆盖约一半高潜人才
覆盖大部分高潜人才
实现高潜人才全覆盖
您认为数字化工具对提升网络游戏人才盘点效率的帮助程度如何
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大，是必备支撑
结合您的工作经验，您对优化网络游戏行业人才盘点工作还有哪些具体建议？