您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在智能家居行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位序列是？
技术研发（含产品、算法、开发）
生产制造
市场营销与销售
运营与客户服务
职能支持（人力、财务、行政等）
请对您所在团队的整体工作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的创新氛围是否能支撑智能家居产品的快速迭代需求？
完全可以支撑，创新激励充足
基本可以支撑，偶有流程阻碍
不太能支撑，创新想法难落地
完全无法支撑，缺乏创新土壤
您觉得目前组织内部哪些方面最影响团队协作效率？
部门墙明显，跨部门沟通成本高
权责划分不清晰，遇事推诿
信息传递不透明，决策滞后
流程繁琐冗余，审批环节多
团队目标不一致，各自为战
您有多大意愿向身边同行推荐自己所在的智能家居企业作为理想雇主？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您对公司目前的上下级沟通顺畅程度是否满意？
非常满意，沟通开放平等
比较满意，日常沟通无障碍
一般，存在一定沟通壁垒
不太满意，上下级信息差较大
非常不满意，几乎没有有效沟通渠道
公司为提升员工能力提供了哪些支持？
系统的新员工入职培训
定期的专业技能（如智能家居技术、销售技巧等）培训
清晰的晋升通道与发展规划
导师带教或师徒机制
外部学习交流与考证补贴
几乎没有相关支持
请对您目前感受到的工作压力合理程度进行评分（1分代表压力极大难以承受，5分代表压力适中张弛有度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚公司在智能家居赛道的中长期战略目标？
非常清楚，目标明确且层层拆解
大致了解，但细节不清晰
听说过，但没有具体感知
完全不清楚公司战略方向
您认为公司目前的激励机制存在哪些不足？
薪酬水平低于行业平均
绩效考核不公平，干多干少差别不大
优秀项目/创新成果缺乏专项奖励
认可机制单一，精神激励不足
长期激励（如期权、分红）覆盖范围小
没有明显不足
在日常工作中，您提出的合理化建议被采纳和落地的概率大概是？
大部分建议都会被重视并落地
约一半的建议会得到反馈和采纳
很少有建议被采纳，大多石沉大海
几乎没有提建议的渠道或反馈
请对公司目前的员工关怀（如福利、团建、特殊时期帮扶等）满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的决策效率是否匹配智能家居行业快节奏的市场变化？
决策非常高效，能快速响应市场
决策效率尚可，基本能跟上节奏
决策偏慢，经常错过市场窗口
决策非常拖沓，严重影响业务推进
以下哪些组织氛围问题是您认为最急需改善的？
内卷严重，无效加班多
官僚主义盛行，形式主义多
任人唯亲，晋升不公平
容错率低，试错成本高
团队凝聚力弱，人员流动性大
没有明显需要改善的问题
过去一年中，您是否有过离职的念头？
完全没有，愿意长期发展
偶尔有，但没有具体计划
有过考虑，正在观望外部机会
已经在准备离职
对于打造更积极、更有战斗力的智能家居团队组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？