您所在的岗位序列属于以下哪一类？
研发技术类（产品/软硬件开发/算法等）
市场销售类（品牌/渠道/销售等）
运营支持类（人力/行政/财务/客服等）
供应链类（采购/生产/物流等）
中高层管理岗
您在当前智能家居相关企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
请对您所在团队的整体工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在部门的跨团队协作顺畅程度如何？
非常顺畅，沟通成本极低
比较顺畅，偶有沟通障碍但能快速解决
一般，经常需要协调才能推进
不太顺畅，跨部门协作内耗严重
完全不顺畅，跨部门工作难以推进
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
领导风格开放包容，愿意倾听员工意见
团队成员互助氛围好，协作意识强
创新容错度高，鼓励尝试新的技术与方案
晋升通道清晰，个人发展空间充足
激励机制公平，付出与回报匹配
工作弹性合理，能平衡工作与生活
在智能家居产品研发与落地过程中，您感受到的组织支持主要来自哪些方面？
充足的项目预算与资源配套
完善的技术培训与能力提升支持
明确的项目目标与权责划分
跨部门的协同配合机制
容错机制，允许试错
领导层的决策支持
您对公司内部上下级沟通的开放程度评价是？
非常开放，下级可以无障碍提出不同意见
比较开放，大部分意见能得到反馈
一般，只有部分渠道可以传递意见
比较封闭，提意见容易被区别对待
非常封闭，基本没有向上沟通的有效渠道
请评价您所在团队对新想法、新技术（如智能家居场景创新、交互技术迭代等）的接纳程度（1分非常排斥，5分非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效考核制度公平性如何？
非常公平，考核标准透明且执行一致
比较公平，偶有不合理但整体可接受
一般，存在部分论资排辈或平均主义情况
不太公平，考核结果受主观因素影响大
完全不公平，考核形同虚设
您认为当前组织氛围中最需要改进的问题有哪些？
部门墙厚重，跨团队协作效率低
决策流程冗长，市场响应速度慢
创新激励不足，员工主动创造意愿低
内部沟通渠道不畅，信息传递失真
人才培养机制缺失，员工成长慢
工作压力过大，加班文化严重
权责不对等，做事缺乏授权
您是否清晰了解公司在智能家居赛道的长期战略目标与发展方向？
非常清晰，能明确对齐个人工作目标
比较清晰，了解大致方向但细节不明确
一般，只知道部分业务板块的目标
不太清晰，仅了解自己手头的工作
完全不了解，不知道公司未来发展方向
请评价您在工作中获得的认同感与价值感（1分完全没有，5分非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题或失误时，团队通常的处理方式是？
主动复盘根因，共同优化流程避免再犯
就事论事讨论责任，适度提醒改进
先追究责任人，进行批评或处罚
互相推诿责任，最终不了了之
重惩罚轻改进，导致大家不敢尝试新事物
您认为哪些举措能有效提升团队的组织氛围？
搭建更透明的内部沟通与信息同步机制
完善创新激励制度，奖励对产品迭代有贡献的员工
优化跨部门协作流程，减少不必要的审批环节
建立更公平的晋升与薪酬调整机制
增加团队建设活动，提升成员间的信任度
合理控制工作强度，保障员工休息权益
给予一线员工更多的决策授权
您是否愿意向身边的朋友推荐来所在公司就职？
非常愿意，公司是很好的职业选择平台
比较愿意，整体体验优于行业平均水平
不确定，要看具体岗位和团队
不太愿意，存在较多待改进的问题
完全不愿意，不推荐他人来
请对公司目前的员工关怀（如福利保障、心理支持、特殊情况帮扶等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的知识分享与经验传递氛围如何？
非常好，有定期的分享机制，大家乐于交流经验
比较好，遇到问题时会有人主动提供帮助
一般，只有关系好的同事之间会交流
比较差，大家倾向于各自为战，知识不共享
非常差，存在明显的知识壁垒甚至信息垄断
在推进智能家居相关项目时，您遇到的最常见的组织层面阻碍有哪些？
资源分配不合理，重点项目支持不足
部门目标不一致，协同方向偏差
决策朝令夕改，项目反复调整浪费资源
审批流程繁琐，错过市场窗口期
团队能力匹配度不足，缺乏相关领域人才
责任边界模糊，出现问题无人担责
您认为公司目前的工作节奏与行业特性匹配度如何？
非常匹配，既能快速响应市场又不会过度消耗员工
比较匹配，忙闲阶段相对合理
一般，偶尔会有无效加班情况
不太匹配，节奏过快导致工作质量下降或员工倦怠
完全不匹配，要么节奏过慢错失机会，要么盲目赶工效率低下
关于优化公司组织氛围、提升团队协作效率，您还有其他哪些具体的建议或想法？