您所在的岗位序列属于以下哪一类？
研发技术类
产品运营类
市场营销类
生产供应链类
职能支持类
销售服务类
您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请对您当前感受到的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作氛围更符合以下哪种描述？
开放包容，鼓励创新试错
严谨规范，注重流程效率
协作紧密，团队凝聚力强
目标导向，强调业绩结果
相对保守，沟通层级较多
在日常工作中，您认为以下哪些组织氛围因素对您的工作状态影响最大？
领导的信任与授权
同事间的协作配合度
公平公正的考核激励机制
顺畅的内部沟通渠道
对创新想法的包容度
清晰的职业发展路径
您对部门内部跨岗位协作的顺畅程度打几分？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理化建议时，通常会得到怎样的反馈？
会被认真评估，合理建议大多能落地
会收到回应，但落地推进难度较大
大多时候没有明确反馈
很少有渠道提出建议
您有多大意愿向身边正在求职的朋友推荐来本公司工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
请对您当前的工作敬业度水平进行自评（1分非常低，5分非常高，敬业度指您在工作中主动投入、愿意为岗位目标付出额外努力的程度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激发您主动投入工作的意愿？
工作内容本身的成就感
有竞争力的薪酬回报
与团队共同成长的归属感
个人能力得到提升的机会
被认可与尊重的感受
公司发展前景带来的信心
您是否清晰了解公司在智能家居赛道的中长期发展目标？
非常清晰，且认同发展方向
大致了解，部分内容认同
听说过，但具体内容不明确
完全不了解
您认为您的个人工作目标与部门、公司的整体目标对齐程度如何？（1分完全不对齐，5分高度对齐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年里，您在工作中是否有机会承担有挑战性的新任务？
经常有，且能获得足够支持
偶尔有，需要自己争取资源
很少有，基本都是常规工作
完全没有
您对直接上级的管理风格与带教能力满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在提升员工敬业度方面最需要改进的方向是？
优化薪酬福利体系
完善晋升与发展通道
减少不必要的流程内耗
加强对员工的关怀与认可
提升决策的透明度
提供更多技能培训资源
您如何看待公司目前鼓励创新的氛围对智能家居产品研发迭代的支撑作用？
支撑作用很强，能有效推动产品创新
有一定支撑，但仍有优化空间
支撑作用较弱，创新想法较难落地
不太关注这方面内容
您对工作与生活平衡的现状满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您工作中遇到困难或压力时，能否及时获得团队或公司的支持？
总能及时获得足够支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
基本需要自己解决
您认为良好的组织氛围会给团队带来哪些正向价值？
提升整体工作效率
降低员工流失率
激发更多创新创意
增强团队凝聚力
提升员工归属感
更好地达成业务目标
对于优化公司组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？