您所在的岗位类别是
研发技术类
产品运营类
市场营销类
生产供应链类
职能支持类
销售服务类
您在当前智能家居企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司当前整体组织氛围的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的沟通渠道是否通畅
非常通畅，跨部门协作高效
比较通畅，偶有沟通障碍
一般，跨部门协作存在明显壁垒
不太通畅，信息传递滞后
非常不通畅，沟通成本极高
您觉得当前组织氛围中最值得肯定的方面有哪些
开放包容的创新文化
清晰的职业发展路径
公平公正的考核机制
融洽的同事关系
管理层的有效赋能
灵活弹性的工作制度
您认为目前组织氛围中存在的主要问题包括
部门间推诿扯皮现象较多
决策流程冗长效率低
创新试错的包容度不足
上下级沟通存在层级障碍
考核激励机制不合理
工作分配不均衡
您对自身当前工作敬业度的自评打分为（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动为公司的发展提出合理化建议
非常愿意，经常主动反馈想法
比较愿意，在被征求意见时会认真反馈
一般，很少主动提出建议
不太愿意，觉得提了也不会被采纳
完全不愿意，和自身无关
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）
您对当前工作带来的成就感打分为（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作投入度
薪酬福利的竞争力
直接上级的管理风格
工作内容的挑战性
团队的协作氛围
个人成长的空间
公司的发展前景
您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向
非常清晰，能明确对齐到自身工作
比较清晰，知道大致方向
一般，只有模糊的认知
不太清晰，很少了解相关信息
完全不了解
您认为公司对员工创新想法的支持程度如何
非常支持，有完善的创新激励机制
比较支持，合理的想法会获得资源落地
一般，支持停留在口头层面
不太支持，创新容易被否定
完全不支持，倾向于按固定流程办事
您对公司提供的培训与发展机会的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您能否及时获得团队或上级的支持
总能及时获得有效支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
完全得不到支持
您认为哪些举措能有效提升团队的敬业度水平
优化薪酬激励体系
完善内部晋升通道
营造开放透明的沟通文化
给予员工更多自主决策空间
丰富员工关怀与团队活动
明确工作目标减少无效内耗
您近一年内是否有离职的打算
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会持续观望
有考虑，还在犹豫中
比较大概率会离职
已经在准备离职
您对工作与生活平衡状态的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善公司组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他的意见或建议？