您所在影院的经营规模属于以下哪一类？
单厅艺术影院
3-5厅社区影院
6-10厅区域商业影院
10厅以上核心商圈旗舰影院
连锁品牌区域管理中心
您在影院人力资源管理相关工作中的岗位角色是？
影院门店人事专员
门店店长/运营负责人
区域HRBP
连锁总部人才发展岗
第三方影院咨询顾问
您所在影院开展系统性人才盘点工作的频率是？
从未开展过
每2年及以上1次
每年1次
每半年1次
每季度及以上常态化开展
您所在影院开展人才盘点时，核心关注的人才维度包含哪些？
岗位绩效表现
专业技能等级（放映、排片、服务等）
管理潜力评估
跨岗位适配能力
员工敬业度与稳定性
培训发展需求
在过往人才盘点工作中，您对交叉分析方法的了解程度如何？
完全不了解
听说过但未实际使用
简单尝试过基础维度交叉
能熟练运用多维度交叉输出结论
已形成标准化交叉分析应用机制
您认为在人才盘点中应用交叉分析，最核心的价值体现在哪些方面？
精准识别高潜人才的匹配特质
定位不同岗位人才能力短板
发现人才结构与业务需求的错配问题
为人才晋升、调岗提供数据支撑
降低人才盘点的主观判断偏差
预测关键岗位的人才流失风险
您所在影院当前开展人才盘点数据交叉分析时，主要使用的工具是？
未开展相关分析，仅做单维度统计
Excel基础透视表手动分析
专业HR系统自带分析模块
BI数据可视化工具
委托第三方机构出具分析报告
请您对当前影院人才盘点中交叉分析结果的实际决策参考价值进行评分（1分=几乎无参考价值，5分=可直接支撑核心决策）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展人才盘点交叉分析时，最常组合的维度配对有哪些？
绩效等级 × 司龄
岗位序列 × 能力评分
学历背景 × 晋升速度
培训参与度 × 绩效提升幅度
排班时段偏好 × 服务投诉率
薪酬水平 × 离职倾向
您认为交叉分析结果在解读过程中，最容易出现的问题是？
维度选择过多导致结论零散
只看相关关系误判因果逻辑
样本量不足导致结论偏差
分析结果与业务实际脱节
缺乏统一的解读标准，不同人结论差异大
请您对所在影院现有人才盘点团队的数据分析能力进行评分（1分=能力薄弱，5分=专业度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些场景中，您会优先参考人才盘点的交叉分析结论？
年度核心岗位人才晋升评审
新店筹备的人员派驻调配
员工个性化培训计划制定
关键岗位继任者梯队建设
薪酬调整方案的差异化设计
旺季用工缺口的提前预判
您所在影院是否会针对不同业务周期（如春节档、暑期档）开展专项人才盘点的交叉分析？
从未开展，仅做年度统一盘点
偶尔在重点档期前临时开展
固定在重点档期前开展专项分析
已形成全周期动态分析机制
您认为当前影院推进人才盘点交叉分析落地的主要障碍有哪些？
人才相关数据分散在多个系统，难以整合
缺乏标准化的分析模板与解读指引
一线管理者对分析方法接受度低
数据更新不及时，分析结果滞后
分析输出过于复杂，难以转化为管理动作
缺乏专业数据分析人员支持
您是否需要一套标准化的电影院人才盘点交叉分析报告模板来支撑日常工作？
非常需要，目前完全没有可参考的模板
比较需要，现有模板适配性不足
一般，现有模板基本可用
不太需要，已有成熟的内部模板
完全不需要
您期望标准化的交叉分析报告模板中，必须包含哪些核心模块？
人才结构全景概览
高潜人才识别矩阵
关键岗位胜任力差距分析
人才流失风险预警
人才配置与业务目标匹配度
后续人才发展行动建议
如果有配套的交叉分析解读方法培训，您的参与意愿程度如何？（1分=完全不想参与，5分=非常愿意参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对电影院人才盘点交叉分析报告模板的设计还有哪些具体建议？