您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在物业行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
秩序维护岗
环境保洁岗
工程维修岗
客户服务岗
行政/管理岗
其他岗位
您所在的物业项目类型是？
普通住宅
高端住宅/别墅
商业写字楼
产业园区
政府/公共场馆
其他类型
您当前的月均收入（含绩效补贴）区间是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的岗位技能培训实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的劳动强度合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司绩效考核制度的公平性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的薪酬与工作付出的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前物业工作中最突出的压力来源是？
业主沟通难度大
工作时间长/排班不合理
薪酬待遇偏低
职业发展空间有限
工作任务过重
其他压力来源
您所在公司目前为员工提供的福利包含以下哪些？
五险一金
节日福利/补贴
年度健康体检
带薪年假
员工团建活动
技能考证补贴
以上均无
您认为影响物业员工队伍稳定性的主要因素有哪些？
薪酬水平
工作环境
管理方式
职业认同感
晋升机会
业主尊重程度
其他因素
您认为业主对物业工作人员的尊重程度整体如何？
普遍很尊重
大部分比较尊重
一般
不太尊重
经常遭遇不尊重的情况
您所在公司是否会定期收集员工的工作建议并反馈处理结果？
定期收集且及时反馈
会收集但很少反馈
偶尔收集
从不收集
您认为物业企业提升员工归属感最有效的措施是？
提高薪酬待遇
完善福利保障
优化排班减少加班
提供清晰的晋升路径
加强人文关怀
开展专业技能培训
其他措施
您向身边亲友推荐从事物业相关工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您是否了解智慧物业系统（如智能门禁、线上报修平台）对日常工作效率的提升作用？
非常了解，日常工作高频使用
了解，偶尔使用
听说过但没使用过
完全不了解
您认为当前所在物业团队在日常管理中最需要改进的地方是什么？
结合您的实际工作经验，您对物业行业员工职业发展有哪些真实的建议？这些内容也将为本次毕业论文的对策研究提供重要的现实参考。