您所在的企业所属服装细分领域是？
成衣制造
服装设计研发
服装供应链管理
服装质检检测
服装智能制造
其他
您在服装行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模是？
20人以下（小微企业）
20-100人（小型企业）
100-500人（中型企业）
500人以上（大型企业）
您所在企业目前紧缺的服装技术岗位有哪些？
版师/版型设计师
工艺工程师
IE工程师（工业工程）
质检技术专员
服装CAD技术人员
智能制造运维技术员
面辅料检测专员
其他
您所在企业当前服装技术人员的整体缺口规模约为？
5人以内
5-15人
15-30人
30人以上
暂无明确缺口
请您对当前招聘到符合要求的服装技术人员的难度进行评分（1分非常容易，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘服装技术人员时，最核心的考察维度有哪些？
实操技能熟练度
行业从业经验
专业知识储备
学习适配能力
团队协作能力
数字化工具使用能力
职业稳定性
其他
当前服装技术人员最让您觉得能力不足的方面有哪些？
对新工艺/新材料的认知不足
数字化工具（如3D打版、智能生产系统）操作不熟练
实际问题解决能力弱
质量管控意识不足
跨部门协作沟通能力差
对行业标准不熟悉
其他
您所在企业是否会为新入职的服装技术人员提供系统的岗前技能培训？
会，提供1个月以上的系统培训
会，提供1-2周的基础培训
仅提供简单的入职指引，以老带新为主
基本不提供专门培训，要求直接上岗
您认为当前市场上的服装技术相关人才供给，与企业实际需求的匹配度约为？
20%及以下（匹配度极低）
20%-40%（匹配度较低）
40%-60%（匹配度一般）
60%-80%（匹配度较高）
80%以上（匹配度很高）
您所在企业招聘服装技术人员的主要渠道有哪些？
行业垂直招聘平台
社会招聘网站
校企合作校招
内部员工推荐
行业人才交流会
第三方人力资源机构
其他
针对有3年以上经验的资深服装技术人员，您所在企业给出的月薪范围大致是？
6000元及以下
6000-10000元
10000-15000元
15000-20000元
20000元以上
您认为未来3年，服装行业对技术人员的能力要求会重点向哪些方向倾斜？
3D设计/虚拟打版等数字化技能
智能生产设备运维能力
可持续/环保面料工艺应用能力
柔性供应链快速响应能力
全流程质量管控能力
定制化工艺研发能力
其他
您所在企业是否有和职业院校/高校合作开展服装技术人才定向培养的计划？
已经开展深度合作
有计划，正在筹备中
暂时没有计划，但未来会考虑
完全没有相关计划
请您对当前服装技术人才的整体职业素养满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致服装技术人员供需错配的主要原因有哪些？
院校培养内容与企业实际需求脱节
技术人员技能更新速度跟不上行业技术迭代
行业对技术岗位的价值认知不足，薪酬吸引力不够
技术人员职业发展路径不清晰，人才流失率高
行业技术标准更新快，培训体系不完善
其他
您所在企业每年用于服装技术人员技能提升培训的预算约占人力成本的比例是？
1%及以下
1%-3%
3%-5%
5%以上
没有专门的培训预算
您认为合格的服装技术人员必须掌握的数字化工具有哪些？
服装CAD打版软件
3D服装建模软件（如CLO、Style3D）
生产ERP系统
智能排产/吊挂系统操作
面辅料检测数字化设备
不需要掌握特殊数字化工具
其他
您认为本次调研的样本收集覆盖范围是否能够代表服装行业技术人才需求的普遍情况？
完全可以代表
基本可以代表
代表性一般
代表性不足
对于服装行业技术人才的培养与引进，您还有哪些其他的建议或想法？