您所在企业的所属零售业态是
服装服饰
美妆护肤
家居家电
食品商超
珠宝饰品
数码3C
其他
您在招聘导购过程中的决策角色是
门店店长
区域招聘负责人
HR招聘专员
品牌运营负责人
门店合伙人/老板
您所在门店目前导购岗位的人员缺口规模约为
暂无缺口
1-2人
3-5人
6-10人
10人以上
您在招聘导购时最看重的核心能力有哪些
沟通表达能力
销售转化能力
客户服务意识
产品知识学习能力
抗压与执行力
形象气质
团队协作能力
您目前主要通过哪些渠道发布导购招聘信息
线下门店张贴
本地生活招聘平台
熟人/员工内推
短视频平台招聘
综合类招聘网站
劳务中介/人力资源机构
校园招聘
您在招聘导购时对候选人工作经验的要求通常是
无经验可培训
半年以内相关经验
1-2年同岗位经验
3年及以上资深经验
您为导购岗位提供的综合月薪范围（含提成）大致是
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为导致导购人员流失率高的主要原因有哪些
薪资待遇不符合预期
工作时间长/排班不合理
销售业绩压力大
职业晋升空间有限
团队氛围不佳
个人职业规划调整
请对您目前使用的招聘渠道在“到岗匹配度”方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会为新入职导购提供系统化的岗前培训
会，提供7天以上完整培训
会，提供1-3天基础培训
仅做简单带教
基本无专门培训
在导购招聘筛选环节，您通常会重点考察哪些维度
过往销售业绩数据
现场模拟销售表现
求职动机与稳定性
价值观匹配度
通勤距离与到岗时间
年龄/学历等基础条件
请对当前导购人才市场的供给充足程度进行评分（1分非常紧缺，5分供给充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前导购求职者最关注的求职因素有哪些
底薪与提成比例
社保等基础福利
工作地点远近
排班是否灵活
是否有销售提成上不封顶
门店管理风格
您是否有使用过数字化招聘工具（如AI简历筛选、线上面试）来提升导购招聘效率
在招聘旺季，您会采取哪些措施快速补充导购人员
提高内推奖励金额
临时放宽招聘要求
增加招聘渠道投放预算
与多家劳务机构合作
安排现有员工加班顶岗
提高新人入职补贴
您在导购招聘过程中遇到的最突出的痛点或难题是什么？
您认为未来导购岗位的核心能力要求会更偏向哪个方向
直播/短视频等线上获客能力
私域客户运营能力
专业顾问式销售能力
多岗位复合服务能力
请对您所在门店当前导购团队的整体销售能力水平打分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您为导购岗位提供的常见福利包含哪些
缴纳五险一金
业绩达标奖金
员工内购折扣
节日福利/年假
定期团建活动
免费工作餐/住宿补贴
为提升本次样本收集的代表性，您对导购招聘需求研究还有哪些补充建议？