您是否有过数字阅读行业相关工作经历？
是，目前在数字阅读行业就职
是，曾在数字阅读行业就职
否，无相关工作经历
您在数字阅读行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
内容运营类
产品技术类
市场销售类
职能支持类
管理类
其他
您是否参与过企业内部员工调研相关工作？
是，主导过调研全流程设计
是，参与过部分调研环节
否，从未参与过相关工作
您认为在员工敬业度调研中，设置科学的甄别题对筛选有效样本的重要程度如何？（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的甄别题设计应具备哪些核心特征？
题干表述清晰无歧义
选项设置互斥且穷尽
能够精准识别不符合调研要求的受访者
题量适中不增加受访者负担
逻辑校验规则合理
其他
您在过往填写员工调研问卷时，遇到甄别题的频率大概是？
几乎每次调研都有
大部分调研有
偶尔遇到
从未遇到过
您认为甄别题设置在问卷哪个位置对样本质量控制的效果最好？
问卷开头，在正式题目前完成筛选
问卷中间，结合答题行为动态筛选
问卷结尾，结合全卷答题情况校验
多个位置穿插设置
您认为过多的甄别题会对受访者的答题意愿造成多大程度的负面影响？（1分表示完全无影响，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些甄别题设计方式容易引起受访者反感？
题干涉及个人隐私信息
题目表述带有诱导性
重复设置同类型校验题
甄别题与调研主题完全无关
题量过大占用过多时间
其他
您认为在数字阅读行业员工敬业度调研中，是否需要针对岗位特性设置差异化的甄别题？
非常需要，不同岗位工作属性差异大
比较需要，可适当区分核心岗位与通用岗位
不太需要，统一标准即可
完全不需要
您认为以下哪些指标可以用于评估甄别题的设计效果？
无效样本剔除率
有效样本完成率
受访者答题时长合理性
后续题目作答一致性
调研结果的信效度水平
其他
您认为样本质量控制对员工敬业度调研结果可信度的影响程度如何？（1分表示完全无影响，5分表示决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了设置甄别题外，您认为还有哪些方式可以有效提升样本质量？
设置答题最短时长限制
对前后逻辑矛盾的答卷进行标记剔除
采用IP地址、设备号去重
设置陷阱题检验答题认真程度
对回收样本进行数据清洗与校验
其他
您认为在员工敬业度调研中，甄别题剔除的无效样本占总样本量的比例在哪个范围比较合理？
5%及以下
5%-15%
15%-25%
25%以上
您是否遇到过因为甄别题设置不合理，导致有效样本被误剔除的情况？
您认为当前数字阅读行业员工敬业度调研中的甄别题设计存在哪些常见问题？
对于优化员工调研中的甄别题设计、提升样本质量控制水平，您还有哪些具体的建议？