您目前是否在手游行业相关企业任职？
是，目前在职
曾任职，现已离职
否，从未在手游行业任职（请跳至问卷末尾提交）
您在手游行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您目前所在的岗位类别是？
研发类（策划/程序/美术等）
运营类（活动/用户/内容运营等）
市场/发行类
职能类（HR/行政/财务等）
管理类
其他
您所在企业的员工规模约为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您是否参与过本公司组织的员工敬业度相关调研？
是，参与过1次
是，参与过2次及以上
否，从未参与过
不确定
您认为在敬业度调研开始阶段设置甄别题，对筛选符合要求的受访者是否有必要？
您认为合理的甄别题应重点筛选哪些维度的受访者信息？
所在行业匹配度
岗位/职级匹配度
在职时长
是否为目标调研部门员工
过往调研参与经历
其他
如果甄别题设置过多，您认为最可能带来的负面影响是？
受访者产生抵触情绪，中途放弃填写
受访者随意作答，降低数据真实性
拉长调研时长，影响正常工作
没有明显负面影响
以下哪种甄别题的呈现方式您更容易接受？
放在问卷最开头，完成后才可进入正式题目
穿插在正式题目中，自然完成筛选
放在问卷末尾，用于事后数据清洗
都可以接受
您认为以下哪些甄别题设计方式容易引起受访者反感？
涉及过多个人隐私（如具体薪资、身份证号等）
题目表述模糊，难以理解选项含义
重复询问相同信息
选项设置有明显引导性
题目与调研主题无关
您是否遇到过因甄别题设置不合理，导致自己被错误排除在调研之外的情况？
请您对所在企业过往敬业度调研中甄别题设置的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为样本质量控制对敬业度调研结果的可信度影响有多大？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
您认为以下哪些措施有助于提升敬业度调研的样本质量？
优化甄别题设计，精准筛选目标人群
设置答题时长阈值，剔除过快作答样本
设置逻辑校验题，识别随意作答行为
匿名填写，减少受访者顾虑
提前说明调研目的，提升重视程度
其他
您是否了解所在企业在敬业度调研后会对无效样本进行清洗？
是，了解相关流程
听说过，但不了解具体做法
否，完全不了解
公司从未开展过相关工作
您认为如果未通过甄别题的受访者数据进入最终分析，最可能导致什么问题？
调研结果偏离真实情况，无法支撑决策
增加数据分析成本
没有明显问题
不确定
请您对当前所在企业敬业度调研的整体样本质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为手游行业的员工敬业度调研，在甄别题设计上需要重点考虑哪些行业特性？
项目制工作带来的人员流动性特征
不同岗位（如研发/运营）工作强度差异
年轻化员工群体的答题偏好
行业快速变化带来的员工心态差异
其他
您是否愿意在调研结束后，参与后续关于甄别题优化的简短访谈？
您对优化手游行业员工敬业度调研的甄别题设计、提升样本质量还有哪些其他建议？