您目前在便利店的岗位类别是
门店店长/店务主管
收银/前台服务岗
理货/仓储岗
鲜食/加工岗
其他后勤支持岗
您在本便利店品牌的累计工作时长为
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您入职以来参加公司组织的内部员工培训的累计频次约为
从未参加
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您参加过的内部员工培训主要包含哪些内容模块
服务礼仪与客诉处理
商品陈列与库存管理
收银系统与设备操作
食品安全与卫生规范
应急处理与安全防护
促销活动执行方案
团队管理与领导力提升
请对您参加过的培训在“课程内容贴合岗位实际需求”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您参加过的培训在“讲师专业能力与授课表达清晰度”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您参加过的培训在“培训时长与排班安排合理性”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您参加过的培训在“实操演练环节占比与实用性”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您参加过的培训在“培训材料易懂性与可查阅性”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训内容与您日常工作中遇到的实际问题匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
培训结束后，您能将所学技能应用到实际工作中的程度约为
几乎无法应用
仅能应用少部分
大约能应用一半
大部分可以应用
几乎全部可以应用
您认为参加内部员工培训后，您在哪些方面获得了明显提升
岗位操作熟练度
顾客沟通与服务能力
问题解决与应变能力
团队协作效率
商品管理专业知识
职业发展信心
暂无明显提升
您更偏好的内部员工培训形式有哪些
线下门店带教实操
集中面授讲解
线上视频课程自主学习
情景模拟与案例研讨
优秀员工经验分享会
外出参访交流
您认为当前培训的频次设置是否合理
频次过低，无法满足学习需求
频次略低
刚好合适
频次略高，占用过多工作时间
频次过高，造成明显负担
请对公司内部员工培训的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向新同事推荐公司现有内部员工培训体系的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为当前内部员工培训存在的主要问题有哪些
内容脱离实际工作场景
讲师水平参差不齐
培训形式单一枯燥
时间安排与排班冲突
缺乏后续跟踪与效果评估
培训资源不足
激励机制缺失，参与动力不足
暂无明显问题
您是否愿意在未来承担内部培训讲师/带教导师的相关工作
非常不愿意
不太愿意
视具体安排而定
比较愿意
非常愿意
您认为培训效果对您个人绩效提升的帮助程度如何
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
结合您的实际工作体验，您对优化便利店内部员工培训体系有哪些具体建议？