您所在便利店的门店规模属于
社区小型店（50㎡以下）
标准店（50-100㎡）
大型店/旗舰店（100㎡以上）
您在便利店的岗位类型是
一线店员
值班组长/店长助理
门店店长
区域运营/培训管理人员
您参加过的内部培训主要包含哪些内容
商品陈列与库存管理
收银与会员系统操作
鲜食制作与食品安全规范
顾客服务与投诉处理
门店安全与应急管理
促销活动执行方案
请您对现有培训内容与岗位实际需求的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往参加的内部培训的讲师授课水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种内部培训开展形式
线下门店带教实操
线上录播/直播课程
线下集中理论授课
案例研讨与情景模拟
您认为培训结束后，哪些方式能有效检验学习效果
现场实操考核
理论知识笔试
日常工作行为观察
顾客满意度反馈
门店业绩指标变化
请您对过往培训后考核方式的合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训内容转化为实际工作行为的程度，您认为目前处于什么水平
几乎无法转化
少部分能转化
大部分能转化
完全可以转化应用
您认为阻碍培训内容落地应用的主要因素有哪些
培训内容脱离实际工作场景
培训后缺乏跟进辅导
门店工作繁忙无时间应用
缺乏对应的激励机制
员工自身学习意愿不足
请您对参加培训后个人工作效率的提升程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对培训在降低门店操作差错率方面的作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训对门店顾客满意度提升的作用如何
没有明显作用
有一定作用
有较大作用
作用非常显著
从门店运营角度，您认为培训评估应重点关注哪些结果类指标
门店销售额增长率
商品损耗率控制
顾客复购率
员工流失率
门店合规检查通过率
您认为是否有必要建立分层分类的培训评估标准（如新员工/老员工、店员/管理岗差异化评估）
请您对现有内部培训整体的满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前便利店内部员工培训存在的主要不足有哪些
培训频次不足
内容更新不及时
培训形式单一枯燥
评估机制不完善
培训资源投入不足
为更好地开展相关研究，您对构建便利店内部员工培训评估指标体系还有哪些具体建议？