您所在的教育培训岗位类别是
教学教研岗
销售咨询岗
运营服务岗
职能管理岗
技术支持岗
您在本教育培训行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司开展的员工问卷调查对实际管理优化的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的内部员工问卷调查应重点覆盖以下哪些维度
薪酬福利满意度
职业发展通道
工作环境与氛围
培训成长支持
绩效考核公平性
管理沟通效率
您参与公司过往员工问卷调查的频率是
从未参与
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月及以上
您对过往参与的员工问卷调查题目设计合理性的评价是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的员工问卷调查最核心的特质是
题目贴合实际工作场景
填写耗时短、负担低
结果反馈透明可追溯
匿名性有充分保障
问题改进能落地见效
以下哪些因素会影响您填写员工问卷调查时的真实意愿
担心个人回答被识别
认为填写后不会有实质改变
题目表述模糊难以理解
题目数量过多耗时太长
选项设置不符合实际情况
您认为员工问卷调查结果与后续管理改进动作的关联度应当达到什么水平？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道参与内部员工问卷调查
手机端在线填写
电脑端网页填写
纸质问卷填写
小组访谈式填写
其他
您认为单次员工问卷调查的合理填写时长应控制在多久以内
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
针对教育培训行业特性，您认为内部员工问卷调查需要额外关注哪些特色指标
教研资源支持力度
学员服务压力感知
续课业绩考核合理性
讲师职业认同感
跨部门协作顺畅度
您对公司向员工公示问卷调查分析结果的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的问卷调查指标体系应当具备哪些特征
维度划分清晰无重叠
指标可量化可对比
能动态适配业务发展
覆盖不同岗位共性与差异
数据收集后可直接指导决策
如果公司优化问卷调查的全流程机制，您对后续参与调研的配合意愿打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他同事推荐认真参与公司内部问卷调查的可能性有多大？（0-10分）
对于构建教育培训内部员工问卷调查指标体系，您还有哪些具体的建议或补充意见？