您在心理咨询行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
专职心理咨询师
心理测评专员
个案管理员
行政运营人员
培训研发人员
其他
您日常工作中接触较多的业务模块包括？
一对一心理咨询
团体心理辅导
心理测评实施与解读
危机干预
心理健康科普
课程研发与培训
其他
请对您目前从事心理咨询相关工作的整体兴趣程度进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些咨询方向更能激发您的工作兴趣？
青少年心理
婚姻家庭咨询
职场EAP
情绪障碍干预
创伤治疗
生涯规划
正念冥想
其他
您是否有过接受标准化职业兴趣测评的经历？
有，且结果对我职业选择帮助很大
有，但参考价值一般
没有，但愿意尝试
没有，且不感兴趣
您认为在员工招聘环节引入兴趣测评的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的兴趣测评指标体系应重点覆盖哪些维度？
职业价值观
能力特长倾向
工作内容偏好
人际互动风格
压力应对模式
学习发展意愿
其他
您更倾向于通过哪种形式完成兴趣相关的测评？
线上自陈量表
情景模拟测试
结构化访谈
工作样本试做
360度反馈评价
您认为兴趣匹配度对员工长期职业稳定性的影响程度？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果机构开展员工兴趣测评，您希望获得哪些反馈结果？
个人兴趣方向画像
岗位适配度建议
能力发展短板提示
职业晋升路径参考
转岗机会匹配推荐
不需要具体反馈
您认为单次测评的适宜题量是多少？
30题以内
30-60题
60-100题
100题以上都可以接受
您对测评题目表述通俗易懂程度的要求？（1分无所谓，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业内常用的兴趣测评工具存在哪些不足？
题目与心理咨询行业贴合度低
结果解读过于笼统
施测流程繁琐
信效度缺乏本土验证
结果应用场景有限
不了解现有工具
您认为将兴趣测评结果应用于内部人才培养的可行性如何？（1分完全不可行，5分非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您认真完成一份测评问卷？
题目是否贴合实际工作场景
完成时间长短
是否有明确的反馈承诺
个人信息是否严格保密
题目是否重复冗余
施测平台操作便捷度
您认为测评结果最适合在哪个管理环节应用？
人员招聘筛选
试用期岗位适配
内部轮岗调整
培训需求分析
职业生涯规划辅导
团队配置优化
对于构建心理咨询行业内部员工兴趣测评指标体系，您还有哪些具体的建议或期望？