您所在的岗位类别是
临床眼科医师
眼科护理人员
视光专业人员
行政管理人员
医技辅助人员
您在眼科相关领域的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为专业理论知识在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为临床实操技能在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医患沟通能力在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队协作能力在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为责任心与职业素养在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学习创新能力在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为应急处理能力在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位匹配度在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往工作绩效在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些测评方式更适合眼科内部员工选拔
专业笔试
实操考核
结构化面试
无领导小组讨论
360度评价
案例分析
心理测评
您认为内部招聘测评中，专业能力与综合素质的权重占比多少更合理
专业能力70%，综合素质30%
专业能力60%，综合素质40%
专业能力50%，综合素质50%
专业能力40%，综合素质60%
您认为当前内部招聘测评存在的最主要问题是
指标设置不全面
评价标准不清晰
测评方式单一
主观因素影响大
结果应用不足
您对当前内部招聘测评公平性的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科内部员工招聘测评还需要补充哪些核心指标？请简要说明
对于完善眼科内部员工招聘测评指标体系，您还有哪些其他建议？