您是否有过聘请家政服务人员的经历？
是，有1-3次聘请经历
是，有3次以上聘请经历
否，暂时没有相关经历
您在筛选家政服务人员时，最优先考量的核心维度是？
专业服务技能
个人品行与责任心
健康状况与安全背景
服务经验与过往评价
薪资匹配度
请您对当前家政行业招聘测评中“专业技能考核”维度的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家政招聘测评环节中，哪些指标的设置存在明显不足？
实操技能考核标准不统一
品行背景核查流于形式
服务意识相关测评缺失
健康资质核验不严格
应急处理能力未纳入考核
沟通适配性考察不足
您在过往聘请家政人员的过程中，是否遇到过因招聘测评环节疏漏导致的服务体验问题？
您认为以下哪些测评指标需要在家政招聘中重点强化？
特定场景实操能力（如婴幼儿照护、老人护理、高端家政等）
职业道德与服务意识测评
心理健康状态评估
突发状况应急处置能力
与雇主家庭的沟通适配性
长期服务稳定性评估
请您对“过往服务评价”在家政招聘测评中的参考价值进行评分（1分=完全无价值，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家政招聘测评中，针对服务人员品行的考察权重设置为多少比较合理？
10%及以下
11%-30%
31%-50%
51%及以上
您更认可以下哪些家政服务人员技能测评的考察方式？
现场实景模拟实操考核
标准化理论知识笔试
过往服务客户的回访核验
试用期跟踪评估
专业机构资质证书核验
您是否愿意在接受家政服务后，主动提交相关评价作为后续招聘测评的参考依据？
请您对当前家政招聘测评体系整体的科学性进行评分（1分=非常不科学，5分=非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾服务能力，应当补充进家政招聘的测评指标中？
智能家电操作能力
基础营养搭配能力
简单家庭医护常识
儿童早教引导能力
宠物照料相关技能
家庭收纳规划能力
您认为家政招聘测评中，是否有必要增加针对服务人员法律常识与服务边界的专项考核？
您觉得影响家政招聘测评结果可信度的主要因素有哪些？
测评标准不透明
考核过程走过场
评价信息造假
测评维度与实际需求脱节
缺乏动态更新的评估机制
如果家政平台基于真实的用户反馈优化招聘测评指标，您对后续家政服务质量的提升期待值是多少？（1分=完全不期待，5分=非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家政招聘测评结果的公示程度，达到以下哪种水平最符合您的预期？
仅公示基础资质与技能等级
公示完整测评报告与过往评价摘要
除隐私信息外全部公开
无需公示，由平台内部把控即可
针对不同类型的家政服务岗位（如月嫂、育儿嫂、保洁、养老护理等），您认为招聘测评应当如何设置指标？
设置统一通用的基础测评指标
根据岗位特性设置差异化专项指标
结合雇主个性化需求定制测评维度
建立分层级的技能等级测评体系
结合您的实际体验，您对家政招聘测评指标的优化还有哪些具体的意见或建议？