您目前所在的岗位类型是？
门店导购
门店店长/主管
仓储物流岗
设计研发岗
运营支持岗
其他
您在当前童装企业的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
结合日常工作感受，您对当前整体工作状态的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含底薪、提成、绩效奖金）是否满意？
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？
底薪标准偏低
提成计算规则不清晰
绩效奖励门槛过高
节假日加班补贴不足
年终奖/福利发放不透明
暂无问题
您对门店/办公区的工作环境（硬件设施、整洁度、安全保障）是否满意？
您所在团队的日常沟通协作氛围是否让您感到舒适？
非常不舒适，内耗严重
不太舒适，偶有矛盾
一般，各司其职无过多交流
比较舒适，沟通顺畅
非常舒适，团队凝聚力强
您在工作中遇到的主要压力来源有哪些？
销售业绩指标过高
客流高峰期工作强度大
童装选品/库存对接不顺畅
客户投诉处理难度大
跨部门协作效率低
职业晋升路径不清晰
几乎没有工作压力
您对公司提供的员工培训（产品知识、销售技巧、服务规范等）是否满意？
非常不满意，几乎没有有效培训
不太满意，培训内容脱离实际
一般，培训效果平平
比较满意，能满足日常工作需求
非常满意，培训体系完善实用性强
您认为当前的晋升机制是否公平透明？
完全不公平，全靠关系
不太公平，标准模糊
一般，不太了解晋升规则
比较公平，有明确的考核标准
非常公平，能力导向晋升通道顺畅
您最希望公司补充哪些员工福利？
内部童装购买折扣
年度健康体检
带薪年假天数增加
节日礼品/购物卡
员工团建活动
弹性排班/调休机制
育儿相关补贴
现有福利已足够
您对直属上级的管理方式（工作指导、反馈沟通、公平性）是否认可？
您认为自己的工作付出与获得的回报（薪酬、认可、成长）的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的童装品牌定位与年度发展目标？
完全不了解
听说过但不清楚具体内容
了解部分内容
比较了解
非常清楚，且与个人工作目标结合
您认为当前门店/团队在运营中存在哪些明显问题？
童装款式更新慢不符合市场需求
库存周转不畅常出现断码/积压
人员排班不合理忙闲不均
客户服务标准不统一
上新/活动信息传达不及时
没有明显问题
您向身边求职的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否有在未来1年内离开当前公司的打算？
肯定会离开
大概率会离开
不确定，看后续发展
大概率不会离开
完全没有离开的打算
以下哪些因素会直接提升您的工作投入度？
薪酬待遇提升
更人性化的管理制度
清晰的职业成长路径
更和谐的团队氛围
完善的培训支持
合理的工作强度安排
其他
您对公司在员工关怀（生日关怀、困难帮扶、特殊时期照顾等）方面的表现打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升团队管理与员工体验，您还有哪些具体的建议或想法？