您所在的岗位类别是
门店导购/销售
仓储物流人员
设计研发人员
运营管理人员
后台职能人员（人事/财务/行政等）
您在当前童装企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前岗位的工作内容与个人能力匹配度的感受是
非常匹配，能充分发挥个人优势
比较匹配，基本可以胜任
一般，存在部分能力错位
不太匹配，工作内容与预期差距较大
完全不匹配，难以适应当前工作要求
您认为当前工作中最影响日常体验的因素有哪些
薪酬福利水平
工作时长与排班合理性
团队沟通氛围
直属领导管理方式
职业晋升空间
岗位培训支持
工作环境与硬件设施
请对您当前的薪酬（含基本工资、绩效、提成、奖金等）公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司现有福利政策（如社保、节假日福利、员工内购、带薪假期等）的满意度是
请对您日常工作中团队协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属上级在工作安排、反馈指导、关心员工方面的表现如何
非常好，能给予充分支持与指引
比较好，多数时候能提供有效帮助
一般，表现中规中矩
不太好，较少提供有效支持
很差，管理方式难以接受
您希望公司在员工成长方面提供哪些支持
系统化的岗位技能培训
清晰的晋升路径规划
跨部门轮岗学习机会
外部行业交流与学习资源
老带新的导师帮扶机制
针对性的职业发展辅导
您对公司目前的绩效考核制度合理性的评价是
非常合理，能真实反映工作贡献
比较合理，大部分考核指标符合实际
一般，存在部分不合理指标
不太合理，考核流于形式或有失公平
非常不合理，严重影响工作积极性
请对您工作场所的硬件环境（如办公/门店设施、休息区、安全保障等）舒适度进行评分（1分非常不舒适，5分非常舒适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中感受到的工作压力程度是
压力极大，长期超出承受范围
压力较大，偶尔需要加班调节
压力适中，在可接受范围内
压力较小，工作节奏比较轻松
几乎没有压力
您的工作压力主要来源于哪些方面
销售业绩指标压力
工作任务量过大
跨部门协作不畅
职业发展不确定性
家庭与工作平衡困难
客户沟通带来的情绪压力
您是否认可公司传递的童装品牌理念与企业文化
非常认可，有强烈的归属感
比较认可，符合个人价值取向
一般，没有特别感受
不太认可，与个人理念存在偏差
完全不认可，缺乏文化认同
请对公司内部信息传递（如制度通知、活动安排、决策公示等）的透明及时程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议或反馈问题时，公司的响应处理情况如何
响应很快，大多能得到妥善解决
响应比较及时，部分问题能解决
响应一般，经常需要反复跟进
响应很慢，多数问题得不到反馈
完全没有响应渠道，问题无法传达
您向身边亲友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您未来1年内的职业规划是
继续留在当前岗位稳定发展
争取在公司内部获得晋升/转岗
计划跳槽到同行业其他企业
计划转行到其他领域
暂时没有明确规划
您认为公司当前最需要优先改进的方向有哪些
提升薪酬福利竞争力
优化排班与工作量分配
完善员工培训与晋升体系
改善团队沟通与管理风格
升级工作场所硬件设施
丰富员工关怀与团队活动
优化绩效考核与激励机制
结合您的实际工作感受，您还有哪些其他的建议或想法想要反馈？