您所在的岗位类型是
门店导购/销售
门店店长/管理岗
商品/设计岗
供应链/仓储岗
电商运营岗
职能支持岗（人事/行政/财务等）
您在当前童装企业的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含基本工资、提成、奖金等）是否满意
您认为当前薪酬体系存在的主要问题有哪些
基本工资偏低
提成/奖金核算规则不透明
绩效考核标准不合理
福利项目较少
涨薪机制不清晰
没有明显问题
您对工作时间安排（含排班、加班频率、调休制度等）的满意程度是
工作安排方面，哪些情况对您的日常状态影响较大
旺季/促销期加班过多
排班不合理导致休息不规律
临时调班频繁
加班补偿/调休难以落实
工作量分配不均
无明显影响
您希望上级在管理中做出哪些改善
多听取一线员工建议
明确工作目标与分工
及时给予工作反馈与指导
公平对待每位员工
主动关心员工工作困难
无需改善
您最希望获得哪些方面的培训支持
童装产品专业知识（面料、尺码、穿搭等）
销售技巧与客户沟通方法
门店运营/管理能力
电商运营/新媒体技能
职业晋升规划指导
其他
您对公司提供的员工福利（社保、假期、员工折扣、节日福利等）是否满意
您最希望公司新增或优化哪些福利项目
童装内购折扣力度提升
带薪年假天数增加
定期健康体检
团队建设活动
餐补/交通补贴
育儿相关支持福利
其他
您对工作场所的硬件环境（门店/办公区设施、仓储条件等）是否满意
您在工作中是否能清晰感受到自身价值被认可
完全感受不到
较少感受到
一般
较多感受到
总能感受到
哪些因素最能提升您的工作积极性
薪资待遇提升
获得上级/同事的认可
清晰的晋升空间
和谐的团队氛围
工作内容有成就感
工作生活平衡
其他
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来1年内的离职倾向是
肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率不会离职
肯定不会离职
如果您考虑离职，主要原因可能是
薪酬待遇不符合预期
工作压力过大
晋升空间有限
团队/管理氛围不好
家庭/个人原因
行业发展前景不乐观
其他
暂无离职打算
请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升员工体验方面还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议