您所在公益机构的人员规模大致是
10人及以下
11-30人
31-100人
101-300人
300人以上
您在当前公益机构的工作年限是
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在机构的主要服务领域是
乡村振兴/助学
社区服务/养老
环境保护/动物保护
助残/特殊群体帮扶
应急救灾/公共卫生
公益行业支持/能力建设
其他
请对您所在机构当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构内部跨部门协作的顺畅程度如何
非常顺畅，几乎没有沟通障碍
比较顺畅，偶有小问题但能快速解决
一般，存在一定沟通成本
不太顺畅，部门墙较明显
非常不顺畅，协作效率极低
您所在机构日常开展内部沟通、信息同步主要使用哪些工具
即时通讯工具（如飞书、企业微信等）
邮件
线下会议
在线协作文档
项目管理系统
其他
您有多大可能向其他公益同行推荐所在机构的工作氛围？（0分完全不可能，10分非常可能）
您是否清晰了解机构的使命愿景与年度核心目标
非常清晰，能准确说出核心内容
比较清晰，了解大致方向
一般，只知道和自身工作相关的部分
不太清晰，对整体目标认知模糊
完全不了解
请评价您对机构公益价值观的认同程度（1分完全不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构组织氛围中最突出的优势有哪些
团队成员使命感强，目标一致
沟通开放透明，上下级平等交流
重视员工成长，提供充足培训发展机会
工作弹性大，支持灵活办公
决策民主，重视一线员工意见
团队凝聚力强，同事关系融洽
其他
您所在机构是否会定期开展员工关怀或团队建设活动
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
一年1次及以下
几乎没有相关活动
请评价机构在日常工作中对一线项目执行人员意见的重视程度（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构组织氛围存在的主要问题有哪些
沟通效率低，信息传递不及时
决策流程冗长，响应速度慢
绩效考核不清晰，激励不足
团队凝聚力弱，人员流动性高
工作边界模糊，加班现象普遍
层级感强，基层意见难以上达
资源分配不均，部门协作矛盾多
其他
您所在机构是否有畅通的内部反馈渠道（如意见箱、定期恳谈会等）
有，且反馈能得到及时回应和落地
有，但反馈后大多没有下文
没有明确的反馈渠道
不清楚是否有相关渠道
请评价您在当前机构工作的职业幸福感（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化协作工具（如飞书问卷这类在线调研工具）对了解员工真实想法、优化组织氛围的帮助程度如何
帮助非常大，能高效收集匿名真实反馈
帮助比较大，是传统沟通方式的有效补充
一般，效果取决于后续是否跟进落地
帮助不大，形式大于内容
完全没有帮助
您认为公益行业打造良好组织氛围最关键的要素有哪些
清晰且有号召力的使命愿景
公平透明的管理制度
有竞争力的薪酬与福利保障
充分的信任与授权
顺畅的内部沟通机制
对员工身心状态的关怀
持续的能力成长支持
其他
过去一年中，您是否参与过机构发起的组织氛围相关调研
参与过，且看到了后续的改进动作
参与过，但没有看到明显改进
没有参与过，机构从未开展过相关调研
不清楚是否开展过相关调研
请评价您所在机构面对外部环境变化（如政策调整、突发公共事件）时的组织响应效率（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的工作体验，您对所在机构优化组织氛围有哪些具体的建议？
您认为在公益行业的组织氛围建设中，还有哪些值得关注的共性问题或优秀实践可以分享？