您所在的传媒细分领域是？
新闻资讯
影视综艺制作
广告营销
MCN/内容创作
出版发行
其他传媒相关领域
您在当前团队的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队的人员规模是？
20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上
请对您所在团队当前的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部跨部门信息传递的顺畅程度如何？
非常顺畅，几乎无信息差
比较顺畅，偶有沟通延迟
一般，存在部分信息壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，严重影响协作效率
在日常内容创作或项目推进中，您遇到的主要协作障碍有哪些？
任务权责划分不清晰
审批流程繁琐低效
跨部门反馈不及时
创意想法难以获得支持
工具分散导致信息割裂
缺乏统一的进度同步渠道
其他
您有多大意愿向同行推荐所在团队作为理想的工作选择？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
团队对创新内容、新形式探索的包容度如何？
非常包容，鼓励试错并提供资源支持
比较包容，合理范围内允许创新尝试
一般，仅对确定性高的创新给予支持
不太包容，更偏好成熟稳妥的方案
非常保守，排斥未经验证的新想法
请对直属上级在工作指导、资源协调、情绪支持方面的表现打分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前在哪些组织氛围维度上表现较好？
开放平等的沟通文化
清晰的职业发展路径
公平的绩效激励机制
充足的创意创作空间
良好的团队凝聚力
高效的数字化协作体验
对员工身心健康的关注
其他
您是否参与过团队使用数字化调研工具开展的内部意见收集？
定期参与，每季度至少1次
偶尔参与，半年到1年1次
很少参与，入职以来仅1-2次
从未参与过
如果借助飞书问卷这类轻量化调研工具开展常态化组织氛围监测，您认为最有价值的应用场景是？
项目结束后的团队复盘反馈
定期员工满意度与敬业度调研
新制度落地前的意见征集
创意方案的内部初步评审
员工培训需求收集
离职/转岗原因匿名调研
其他
您认为当前团队对员工提出的意见建议的响应和改进效果如何？（1分完全没有反馈，5分响应及时且改进明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否有固定的内部反馈渠道（如定期座谈会、匿名意见箱、线上调研等）？
有，渠道完善且运行顺畅
有，但实际使用率不高
没有固定渠道，反馈比较随机
完全没有正式的反馈渠道
您认为传媒行业组织氛围建设最需要重点关注的方向有哪些？
降低高强度项目期的员工倦怠感
建立更透明的内容评优与晋升机制
加强采编/创作/运营等不同岗位的相互理解
减少不必要的会议与流程内耗
提供更匹配行业特性的灵活办公支持
营造允许专业争议、对事不对人的沟通文化
其他
您觉得匿名调研的形式对收集真实的组织氛围反馈帮助有多大？
帮助非常大，可以毫无顾虑表达真实想法
帮助比较大，能减少大部分表达顾虑
一般，还是会担心被识别身份
帮助不大，形式大于实际意义
请对您目前感受到的工作与生活平衡状态打分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往参与的内部调研中，哪些因素会影响您填写的认真程度？
问卷长度是否合理
题目是否贴合实际工作场景
是否明确说明调研结果的用途
是否能看到后续的改进反馈
是否有适当的填写激励
填写渠道是否便捷易操作
其他
结合您的体验，您认为传媒团队开展组织氛围调研的合理频率是？
每月1次，及时捕捉动态变化
每季度1次，平衡时效性与填写负担
每半年1次，适配项目周期节奏
每年1次，做全面综合评估
不需要固定频率，有需要时再开展
从传媒行业特性出发，您对所在团队的组织氛围优化还有哪些具体建议？