您所在养老机构的运营年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在养老行业的岗位类别
一线照护人员
护理主管/班组长
行政后勤人员
机构运营管理者
专业支持岗（康复/社工/医护等）
您所在机构的人员规模
20人以下
20-50人
50-100人
100-200人
200人以上
请对您所在机构当前整体组织氛围的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常照护工作中，您感受到团队支持主要来自哪些方面
同事间的及时补位
直属主管的指导帮助
标准化的操作流程支持
定期的技能培训
心理疏导与情绪关怀
您对机构内上下级沟通开放程度的评价（1分非常封闭，5分非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解所在机构的服务理念与长期发展目标
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不了解
您认为当前影响养老团队凝聚力的主要因素有哪些
工作强度与排班合理性
薪酬福利水平
职业晋升通道
被尊重与认可的程度
照护对象及家属的理解配合
机构是否定期收集员工对工作环境与管理方式的反馈
有固定渠道且定期开展
有渠道但不定期开展
偶尔收集
几乎没有相关渠道
完全不收集员工反馈
您对机构提供的职业技能培训与成长支持的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数字化工具应用方面，您所在机构目前使用过哪些方式提升内部管理效率
在线问卷收集员工/家属反馈
即时通讯群组协同
电子排班与工单系统
照护记录数字化平台
尚未使用系统化数字工具
如果采用飞书问卷这类轻量化在线工具开展常态化氛围调研，您认为接受度如何
非常愿意配合
比较愿意配合
视题目长度而定
不太愿意，担心增加负担
完全不愿意
您认为所在机构对员工提出的合理建议的重视与落地程度（1分完全不重视，5分高度重视且有落地）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为养老机构营造积极组织氛围最需要优先改善的方向是
优化薪酬激励机制
减轻一线照护负担
完善沟通反馈闭环
加强团队文化活动
提升管理者的领导力与共情能力
您在工作中是否能感受到来自机构对员工身心健康的关怀
经常能感受到
偶尔能感受到
一般
很少感受到
完全没有相关关怀
您向同行推荐来本机构工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的养老行业组织氛围应当具备哪些特征
以老人为中心同时尊重员工价值
团队协作高效、责任边界清晰
鼓励创新照护方法
容错氛围好、不简单苛责一线
有清晰的职业发展路径
过去一年中，您是否有过因组织氛围问题产生离职的想法
从未有过
偶尔有过
考虑过一段时间
比较强烈
已经准备离职
结合您的实际工作体验，您认为所在机构在组织氛围建设上最值得借鉴的经验是什么？
对于提升养老行业团队归属感与工作幸福感，您还有哪些具体建议？