您所在的传媒机构类型是
新闻资讯类媒体
影视内容制作公司
广告营销传媒机构
MCN/新媒体运营机构
出版发行机构
其他传媒相关领域
您在当前传媒机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队的日常跨部门协作顺畅程度如何
非常顺畅，沟通成本极低
比较顺畅，偶有沟通障碍
一般，需要反复协调推进
不太顺畅，协作效率较低
非常不顺畅，经常出现推诿情况
请对您所在机构目前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构的组织氛围中，最突出的优势有哪些
鼓励内容创新，容错空间大
团队成员年轻有活力，沟通平等
领导愿意倾听一线员工想法
工作时间灵活，适配传媒行业特性
专业成长资源丰富，培训体系完善
激励机制公平，付出与回报匹配
您认为机构内部上下级之间的沟通氛围是怎样的
完全平等开放，敢于提出不同意见
比较开放，多数时候可以畅所欲言
一般，非工作问题较少主动沟通
比较拘谨，多数时候服从上级安排
层级感很强，基本不会提出反对意见
您有多大意愿向身边传媒行业的朋友推荐来您所在的机构工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
在日常项目推进中，您遇到的最常见的氛围类问题有哪些
热点响应期过度加班，缺少人文关怀
部门墙明显，资源协调难度大
创意想法经常被否定，缺少表达渠道
考核导向短视，只看流量数据
办公室内耗严重，人际关系复杂
创新尝试失败后容易被追责
您所在机构对内容创新、模式创新的支持程度如何
非常支持，有专项资源和试错机制
比较支持，合理的创新想法会被采纳
一般，不主动鼓励也不反对
不太支持，更倾向于沿用成熟经验
非常抵触，担心创新带来风险
请对您所在团队的凝聚力进行评分（1分非常松散，5分非常有凝聚力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
机构是否会定期收集员工对组织管理、氛围建设的反馈意见
会定期通过数字化工具（如飞书问卷类调研工具）系统收集，且会公示改进方案
会不定期收集，但很少看到后续改进动作
偶尔在出现问题时临时收集意见
基本不会主动收集员工反馈
完全没有相关反馈渠道
您认为哪些举措最能有效提升传媒机构的组织氛围
建立透明的晋升与激励机制
优化热点项目期的排班与补休制度
搭建常态化的员工意见反馈闭环
增加跨部门团队建设与交流活动
给予内容创作团队更多自主空间
完善创新失败的容错保护机制
您对机构目前的企业文化认同感如何
高度认同，与个人价值观高度契合
比较认同，大部分理念符合个人预期
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念与实际执行脱节
完全不认同，存在明显的理念冲突
请对您在工作中获得的支持感（来自同事、领导、制度层面）进行评分（1分完全没有支持感，5分支持感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中出现失误时，您所在团队的普遍处理方式是
共同复盘原因，聚焦解决问题不追责个人
就事论事分析，根据责任合理判定
视情况而定，偶尔会出现甩锅情况
经常会追究个人责任，批评为主
第一时间问责，缺少对问题根源的分析
您认为传媒行业相比其他行业，组织氛围建设最需要关注哪些特质
对创意工作者的尊重与价值认可
适配内容生产节奏的弹性管理
鼓励多元观点碰撞的开放环境
应对行业快速变化的敏捷协作机制
对高压岗位的心理关怀与情绪疏导
对原创内容的保护与支持氛围
您所在机构的员工意见反馈渠道通畅程度如何
非常通畅，反馈后能快速得到响应和处理
比较通畅，大部分反馈会得到回应
一般，只有部分反馈能被关注到
不太通畅，很多反馈石沉大海
完全不通畅，没有有效反馈路径
请对您目前工作中的压力感受进行评分（1分压力极小，5分压力极大难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感知到机构在过去一年中针对组织氛围做出过优化调整
感知非常明显，多项举措切实提升了体验
有一定感知，部分调整有效果
感知不明显，没有太大变化
有调整但反而让氛围变得更差
完全没有相关调整动作
结合您在传媒行业的工作经历，您对所在机构的组织氛围建设还有哪些具体的建议或想法？
如果后续有同类型的行业调研邀请，您是否愿意继续参与
非常愿意，希望能为行业优化提供参考
愿意，时间允许的情况下会参与
无所谓，视具体调研内容而定
不太愿意，觉得调研没有实际价值
完全不愿意，不想占用个人时间