您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作
定期开展（每年至少1次）
不定期开展
计划开展但尚未落地
从未开展
贵司开展人才盘点时，主要覆盖哪些岗位序列
研发技术类（程序、美术等）
策划运营类
市场发行类
职能支持类
管理岗
全岗位覆盖
贵司在人才盘点过程中，是否使用过在线问卷/调研工具收集评估数据
是，作为核心工具使用
是，作为辅助工具使用
否，暂未使用在线工具
不清楚
您使用过以下哪些在线工具支持人才盘点相关调研工作
问卷星
其他第三方调研平台
企业内部自研系统
传统线下表单/Excel
专业人才管理SaaS系统
请您对问卷星在支持人才盘点问卷设计环节的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线调研工具开展人才盘点数据收集时，最核心的优势有哪些
发放回收效率高
数据自动统计减少人工误差
支持多维度题型设置
可实现匿名评估提升真实性
成本较低
便于跨部门/跨地域协同
对比专业人才管理系统，您认为问卷星类通用调研工具在人才盘点场景中的主要短板是
缺乏人才画像/九宫格等专业分析模型
数据与内部HR系统打通难度大
评估维度模板不够行业化
数据安全与权限管理不足
没有明显短板
在网络游戏行业，开展人才盘点通常需要重点评估哪些核心能力
专业技术能力
项目协作与沟通能力
创新与创意能力
抗压与快速迭代能力
用户思维
管理潜力
贵司最近一次人才盘点的结果主要应用于哪些方向
晋升与调薪决策
培训发展计划制定
核心人才保留
组织架构优化
招聘需求规划
暂未形成明确应用
您认为当前贵司人才盘点工作的整体有效性如何（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为网络游戏企业开展人才盘点时，最常遇到的困难有哪些
业务节奏快，评估周期难协调
评估标准难统一，主观偏差大
工具支撑不足，数据整合困难
员工参与度低
盘点结果落地难
缺乏成熟的行业参考框架
若未来优化人才盘点工具链，您是否愿意优先尝试用问卷星搭建轻量化的盘点评估问卷
您希望在线调研工具针对游戏行业人才盘点场景增加哪些功能
游戏行业岗位能力模板库
多角色360评估自动汇总
盘点结果可视化看板
与企业微信/飞书等办公平台打通
高潜人才标签自动匹配
数据加密与分级权限设置
您向同行HR推荐使用问卷星开展人才盘点相关调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来网络游戏行业人才盘点工作的发展趋势是
轻量化、高频化，借助在线工具快速完成
深度化、专业化，依托专业人才系统开展
线上线下结合，通用工具与专业系统互补
以业务部门自主评估为主，HR仅做支持
关于网络游戏企业使用问卷星开展人才盘点工作，您还有哪些实践经验或改进建议？