您所在的互联网企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
设计类
其他
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工满意度的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
工作强度与加班情况
职业发展空间
团队氛围与人际关系
企业管理方式
工作内容匹配度
办公环境与配套设施
您认为当前的工作强度是否在可接受范围内？
完全不可接受，强度过高
不太能接受，偶尔超出负荷
基本可以接受
完全可以接受，强度合理
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解企业的员工满意度调研开展频率？
完全不了解
听说过但不清楚具体安排
大致了解
非常清楚
您更倾向于通过哪种渠道参与员工满意度相关调研？
企业内部办公系统推送
微信/企业微信链接
邮件邀请
线下纸质问卷
其他
您认为一份合格的满意度调研问卷，题目长度控制在多少范围内更易接受？
10题以内，5分钟内完成
10-20题，5-10分钟完成
20-30题，10-15分钟完成
30题以上也可以接受
您是否愿意在匿名前提下，如实反馈工作中的真实感受？
完全不愿意，担心信息泄露
不太愿意，怕反馈影响自身
视调研匿名保障程度而定
非常愿意，希望真实意见被重视
您认为当前互联网企业开展员工满意度调研时，最容易出现哪些问题？
题目设计脱离实际工作场景
调研结果不公开、无后续反馈
匿名性不足不敢说真话
题目过多占用工作时间
选项设置不合理无法表达真实想法
调研流于形式没有实际改进
您是否使用过腾讯问卷参与过各类调研活动？
从未使用过
偶尔使用
经常使用
是日常工作常用工具
如果使用腾讯问卷开展员工满意度调研，您对其操作便捷性的预期评分是？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查阶段对于提升整体员工满意度调研质量的作用如何？
完全没有作用
作用较小
有一定作用
作用非常大，是调研成功的必要环节
您认为预调查阶段需要重点验证哪些内容？
题目表述是否清晰无歧义
选项设置是否覆盖普遍情况
问卷长度是否合理
题目逻辑跳转是否顺畅
是否存在引导性或敏感问题
如果邀请您参与员工满意度预调查，您的参与意愿是？
完全不愿意参与
有空就参与，不勉强
比较愿意参与
非常愿意参与，希望帮助优化调研
您认为调研完成后，企业针对反馈问题进行改进并公示结果，对提升整体员工满意度的重要程度打几分？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于互联网企业开展员工满意度调研及预调查实施，您还有哪些其他建议？