您所在的建材企业所属细分领域是？
水泥/混凝土等基础建材
建筑陶瓷/卫浴
门窗/幕墙/管材
防水/保温/涂料等功能建材
家居/板材/装饰建材
建材流通/贸易平台
其他
您在企业中负责的工作模块是？
人力资源管理/人才发展
业务部门管理/团队负责人
数字化/信息化建设
高层管理/决策层
其他相关岗位
您所在企业的人员规模大致为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未系统开展人才盘点
当前您所在企业开展人才盘点时，主要覆盖哪些人群？
核心管理层
中层管理/储备干部
专业技术岗（研发/生产/设计等）
销售/市场岗
一线生产/服务岗
全岗位覆盖
在传统人才盘点流程中，您遇到的主要痛点有哪些？
盘点问卷/表格发放回收效率低
数据分散，统计汇总耗时久
评价维度主观，缺乏统一标准
人才标签画像不清晰，难以精准匹配岗位
盘点结果难落地，与后续人才发展脱节
跨部门协同成本高
其他
您所在企业是否使用过数字化问卷工具辅助人才盘点工作？
是，已常态化使用
是，偶尔试用过
暂未使用，但有计划引入
暂未使用，暂无相关计划
请您对当前企业人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷具备AI智能设计、智能分析等相关功能？
非常了解，已深度使用
比较了解，有过使用体验
听说过，但未实际使用
完全不了解
如果在建材行业人才盘点中引入AI问卷工具，您最期待它解决哪些问题？
AI自动生成贴合建材岗位特性的盘点题库
智能分发问卷，自动提醒未填人员
自动清洗无效数据，生成多维度统计报表
AI智能识别高潜人才标签，输出人才画像
自动对比历年盘点数据，生成人才发展趋势分析
对接企业内部HR系统，实现数据打通
其他
您认为在建材生产、项目施工等分散化场景下，移动端填写、轻量化操作的问卷工具对人才盘点的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
若使用腾讯问卷开展人才盘点，您对其数据安全性（如人才信息保密、权限管控等）的信任度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建材行业人才盘点需要重点关注哪些核心维度？
专业技能匹配度
项目经验/业绩表现
管理能力/领导力潜质
学习能力/创新意识
安全合规意识
团队协作/沟通能力
岗位稳定性/文化适配度
其他
您认为AI自动生成的人才盘点报告，对企业人才决策（如晋升、调岗、培训规划）的参考价值如何？
参考价值很高，可直接作为决策依据
参考价值较高，可辅助人工判断
参考价值一般，需要大量人工调整
参考价值较低，不具备实用性
如果使用智能问卷工具将人才盘点的整体周期缩短50%以上，您对这类工具的接受度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在建材企业推广AI赋能的人才盘点工具，可能面临的阻碍有哪些？
管理层对数字化工具的认知不足
一线员工/项目人员配合度低
工具成本超出预算
担心数据泄露风险
工具无法适配建材行业岗位特性
缺乏专业人员操作和维护
其他
您所在企业未来1年内是否有计划升级人才盘点的数字化工具？
是，已列入明确计划
是，正在调研选型阶段
否，暂无相关计划
不确定
综合来看，您对腾讯问卷AI功能应用于建材行业人才盘点场景的整体期待值打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行人力资源管理者推荐使用智能问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
除了人才盘点之外，您认为AI问卷工具还可以应用在建材企业的哪些人力资源场景中？
员工满意度/敬业度调研
招聘面试测评
培训效果评估
安全生产知识考核
员工离职原因调研
绩效考核360度评估
其他
您所在企业当前人才盘点数据的平均处理周期（从发起到形成最终报告）大约是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
关于智能问卷工具在建材人才盘点中的应用，您还有哪些具体的需求或建议？